GEOMETRA IDROCIVILE
Pubblicato il 21-10-2026 - A2A in Grosio
Questa posizione è in a2a
Il processo di selezione sarà interamente gestito a2a.
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Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Grosio (SO) siamo alla ricerca di una persona da inserire come GEOMETRA IDROCIVILE all'interno del team "AREA IDROCIVILE - IMPIANTI VALTELLINA". La struttura ha la missione di gestione e manutenzione di opere idrocivili, pratiche, cantieri e contabilità lavori. Gestione di contratti di manutenzione, ispezioni, monitoraggio impianti, Dighe.
Per Business Unit
Business Unit Generazione & Trading cha ha la missione di gestire il portafoglio di impianti di generazione del Gruppo da fonti tradizionali e rinnovabili e l'attività di energy management di tutte le commodities energetiche.
Ti occuperai di
- Collaborazione nella redazione delle pratiche edilizie ed elaborati grafici
- Gestione di Ordini Applicativi con Appaltatori esterni
- Mansione di Delegato Lavori e Preposto Lavori
- Ispezione di opere anche in sotterraneo (gallerie e canali)
- Raccolta di misure in campo e Rilievi topografici
- Rilievi GPS, aerofotogrammetrici e con laser scanner e tracciamenti in cantiere
- Gestione e conduzione di cantieri
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Titolo di studio: Diploma tecnico di Geometra
- 3-5 anni di esperienza (in ruoli affini, coerente con il ruolo in ricerca)
- Competenze tecniche di base in ambito edilizio in generale; gradite competenze almeno base anche in ambito topografico; Conoscenze informatiche
- Iscrizione Albo Professionale con firma (preferibile ma non obbligatorio)
- Patente di guida B
- Rappresenta un plus: eventuale disponibilità a trasferte sul territorio
- Completano il profilo:
Buona capacità di lavorare in squadra con i colleghi del reparto e dell'impianto; disponibilità a collaborare nelle diverse attività; disponibilità a relazionarsi anche con appaltatori esterni; disponibilità a dare il proprio contributo per l'analisi e la risoluzione dei problemi
Che cosa offriamo
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale: settore Elettrico
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 41.000€ e 44.000€.
- A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione.
- Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda. (eliminare per chi ha MBO)
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti: Buoni pasto elettronici
- A2A Life Sharing :
Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo (solo CTI e società in perimetro)
- A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in vantaggi di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto ,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavor