Addetto/a ufficio gare - categoria protetta...
Pubblicato il 21-10-2026 - Jobbydoo in Roma
Humangest agenzia per il lavoro ricerca per azienda cliente un/a Junior Addetto/a alla Gestione di Accordi Quadro, Convenzioni e Contratti appartenente alle categorie protette.
Per azienda cliente strutturata, siamo alla ricerca di una figura Junior da inserire a supporto delle attività amministrative e contrattuali.
La risorsa, con affiancamento iniziale a figura senior, si occuperà di supportare la gestione operativa di accordi quadro, convenzioni e contratti.
Attività principali:
Supporto nella gestione operativa di accordi quadro e convenzioni
Predisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione contrattuale
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti amministrativi
Organizzazione documentale e gestione tramite sistema di protocollo e archivio
Raccolta dati e predisposizione di report di sintesi
Coordinamento con le strutture interne per verifiche e adempimenti
Supporto nelle attività di controllo e compliance amministrativa
Requisiti:
Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini oppure Diploma con esperienza in ambito amministrativo/contrattuale
Esperienza anche breve, 0-2 anni, in ambito amministrativo, back office o contrattuale
Conoscenza di base dei processi amministrativi e contrattuali e buona capacità di analisi documentale
Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Word, Outlook e conoscenza di base dei sistemi di gestione documentale e gestionali ERP
Organizzazione, affidabilità nel presidio delle scadenze, capacità di coordinamento, proattività e voglia di apprendere
Si offre:Inserimento diretto in azienda - Contratto CCNL Commercio 4° livello RAL indicativa 25.000 - 28.000€
Agevolazioni: Ticket restaurant da 8,00€, Welfare 300€, Smart Working da policy aziendale
Orario: Full Time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Luogo: Roma, zona Eur
"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"
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