21 ott - Verona
Howden
pWho are we? Howden is a global insurance group with employee ownership at its heart. Together, we have pushed the boundaries of insurance. We are united by a shared passion and no-limits mindset, and our strength lies in our ability to collaborate as a powerful international team comprised of 24,000 employees spanning over 56 countries. People join Howden for many different reasons, but they stay for the same one: our culture. It’s what sets us apart, and the reason our employees have been turning down headhunters for years. Whatever your priorities – work / life balance, career progression, sustainability, volunteering – you’ll find like-minded people driving change at Howden. Per altre informazioni, visita il sito /ppPer la nostra filiale di Verona, siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire nel ruolo di Client Assistant RCA, con contratto a tempo determinato per sostituzione di maternità. La persona selezionata si occuperà: delle attività di back office relative alla gestione dei contratti assicurativi dei Clienti del costante aggiornamento quotidiano dei progetti esistenti della gestione delle scadenze di portafoglio, invio documentazione ai Clienti e alle compagnie; dell’archiviazione dei documenti utili alla gestione ottimale dei contratti assicurativi e del completamento dei certificati. /ph3Quali sono le competenze richieste? /h3ulli1-3 anni di esperienza nel brokeraggio assicurativo e/o compagnia assicuratrice. /lilidiploma di scuola superiore o laurea triennale /lilibuona conoscenza dal pacchetto MS Office /lilidefinizione delle priorità e buona capacità di organizzazione del lavoro /liliprecisione,
proattività e flessibilità /liliattitudine a lavorare in team /liliorientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa spiccate /lilicapacità relazionali ed empatiche per collaborare al meglio con colleghi, clienti e compagnie /li /ulh3Retribuzione e Benefit /h3pRetribuzione: Tempo determinato di sostituzione maternità, con una retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 e 32.000 euro, definita in base all’esperienza maturata e alle qualifiche professionali possedute, nonché all’ampiezza e al livello di responsabilità della posizione. /ppBenefit: Ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working Coperture assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita tcm /ppIn Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l'equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo ai candidati informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. Promuoviamo un ambiente inclusivo e l’offerta è rivolta a tutte le persone,
nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006) /ph3What do we offer in return? /h3pA career that you define. At Howden, we value diversity – there is no one Howden type. Instead, we’re looking for individuals who share the same values as us: Our successes have all come from someone brave enough to try something new We support each other in the small everyday moments and the bigger challenges We are determined to make a positive difference at work and beyond /ph3Reasonable adjustments /h3pWe're committed to providing reasonable accommodations at Howden to ensure that our positions align well with your needs. Besides the usual adjustments such as software, IT, and office setups, we can also accommodate other changes such as flexible hours* or hybrid working*. *Not all positions can accommodate changes to working hours or locations. /ph3Fixed Term Contract (Fixed Term) /h3pHowden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve. /p #J-18808-Ljbffr
22 ott - Roma
Gruppo importante
22 ott - Palermo
Azienda importante del settore
22 ott - Santarcangelo di Romagna
Società riconosciuta
22 ott - Manciano
Azienda riconosciuta