21 ott - Aversa
Union Gas e Luce
Union Gas e Luce, realtà attiva nel settore dell’energia, impegnata ogni giorno a costruire un rapporto solido e duraturo con i propri clienti attraverso soluzioni innovative, sostenibili e orientate al servizio, è alla ricerca di un/a HR Manager. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione ed i responsabili delle diverse funzioni aziendali, garantendo un approccio strategico alla gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business e con la normativa vigente. Di cosa ti occuperai
• Strategia e politiche HR: definire, implementare e monitorare le politiche e le procedure di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
• Ricerca e selezione: coordinare i processi di recruiting, onboarding ed offboarding in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Amministrazione del personale: supervisionare i processi amministrativi, assicurando il coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni.
• Consulenza organizzativa: supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle persone e nelle tematiche organizzative e giuslavoristiche.
• Performance management e sviluppo: coordinare i processi di valutazione delle performance, valorizzazione delle competenze e sviluppo dei piani di carriera per i vari profili professionali in azienda.
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Formazione:
pianificare e monitorare i programmi formativi in funzione dei fabbisogni aziendali.
• Organizzazione e pianificazione degli organici: analizzare gli assetti organizzativi, i ruoli e i fabbisogni di personale.
• Relazioni con i dipendenti: promuovere un atmosfera di lavoro positivo, favorendo comunicazione interna,
engagement, collaborazione e retention. Ideazione e creazione di team building volti a valorizzare le risorse e migliorare il clima interno.
• Reporting e analisi HR: elaborare e monitorare KPI e indicatori HR, fornendo alla Direzione informazioni a supporto delle decisioni. Realizzazione e condivisione del budget annuale in relazione agli investimenti previsti.
• Gestione del dipartimento HR: guidare e coordinare il team HR. Requisiti richiesti
• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali aspetti di amministrazione del personale.
• Capacità di analisi dei dati HR e di elaborazione di report e indicatori di performance.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
• Autonomia operativa, orientamento agli obiettivi, capacità di gestire priorità e scadenze ed attitudine al problem solving. Completano il profilo
• Approccio strategico e forte orientamento operativo.
• Capacità di collaborare efficacemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.
• Attitudine alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo dei processi.
• Capacità di costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e allo sviluppo delle persone. Cosa offriamo
• Inquadramento full time, a tempo indeterminato, Livello Quadro del CCNL Commercio, RAL 50K;
• MBO legato ad obiettivi definiti con la direzione;
• Modalità di lavoro ibrida e flessibile.
22 ott - Roma
Gruppo importante
22 ott - Palermo
Azienda importante del settore
22 ott - Santarcangelo di Romagna
Società riconosciuta
22 ott - Manciano
Azienda riconosciuta