Risorse umane

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Stiamo cercando un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a, che assuma un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano della nostra azienda. Oltre alle tradizionali funzioni HR, il/la candidato/a sarà direttamente coinvolto/a nelle attività di recruiting e selezione, assicurando che il nostro team sia composto dai migliori talenti disponibili sul mercato. Responsabilità principali:
• Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
• Gestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di

job description
, la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro.
• Collaborare con i manager di linea per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi.
• Pianificare e gestire il processo di onboarding per garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
• Supervisare la gestione delle performance, lo crescita professionale e i piani di successione all'interno dell'azienda.
• Garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione.
• Gestire e risolvere eventuali conflitti lavorativi, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.




• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.
• Gestire le attività di compensation & benefits, assicurando equità e competitività sul mercato.
• Monitorare il clima organizzativo e implementare iniziative di employee engagement per migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti.
• Dirigere e sviluppare il team HR, favorendo una cultura di eccellenza e collaborazione.

Requisiti:
• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate.
• Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con un focus specifico su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore del lusso o della moda.
• Eccellenti capacità di leadership e comunicazione, con una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR complessi.
• Solida conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse le moderne pratiche di talent acquisition.
• Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
• Forte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali. Cosa

Offriamo:
• Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, con opportunità di sviluppo e crescita professionale.
• La possibilità di influenzare direttamente la cultura e il successo di un'azienda leader nel suo settore.

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