Process Safety Consultant
Pubblicato il 21-10-2026 - Capgemini in Padova
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell'ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
In qualità di
Process Safety Consultant
, all'interno del CoE Sustainability & Climate Change, per progetti afferenti a diversi settori di mercato, sarai responsabile delle seguenti attività:
Analisi e valutazione dei rischi;
Conduzione e facilitazione di workshop multidisciplinari HAZOP, HAZID e SIL, con ruolo di Leader;
Esecuzione di analisi quantitative del rischio (QRA, FERA), inclusa la modellazione delle conseguenze tramite software specialistici (es. DNV PHAST);
Sviluppo di alberi degli eventi (ETA) e alberi dei guasti (FTA) per la valutazione delle probabilità e degli impatti;
Applicazione della normativa Seveso III (Direttiva */UE – D.Lgs. **), inclusa: Verifica di assoggettabilità;
Audit interni su SGS-PIR. Supporto alla redazione di studi e rapporti di sicurezza;
Analisi del rischio NaTech (hazard naturali e tecnologici);
Definizione e gestione di elementi critici di sicurezza (SECE/OCE);
Gestione del processo di Management of Change (MOC);
Partecipazione a incident investigation e analisi delle cause radice
Utilizzo di software per analisi di rischio e sicurezza di processo: PHA-Works, PHA-Pro, exSILentia; DNV PHAST o equivalenti per consequence modelling.
LE TUE CARATTERISTICHE
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HAZOP/HAZID/SIL Leader, nella facilitazione workshop multidisciplinari;
Esperienza in ambito normativa Seveso (Directive */EU - D.Lgs. **);
Esperienza nella conduzione di analisi del rischio quantitative (QRA/FERA), sviluppo di alberi degli eventi (ETA) e alberi dei Guasti (FTA), consequenze modelling mediante software di settore;
Esperienza nella definizione di elementi critici (SECE/OCE), gestione MOC, incident investigation;
Familiarità con strumenti software per analisi di rischio (es. PHA-Works, PHA-Pro, exSILentia) e software per il consequence modelling (es. DNV PHAST);
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Valuteremo positivamente la conoscenza della lingua francese.
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati.
La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Potrai contribuire a progetti industriali complessi e innovativi, lavorando su processi produttivi avanzati, automazione, qualità e supply chain, con accesso a percorsi di formazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente fino a ruoli di specialista, leader o architect.
Location
: Firenze/Genova/Milano/Napoli/Palermo/Piacenza/Roma/Torino – modalità di lavoro hybrid
Tipo di contratto
: tempo indeterminato
Inquadramento
: CCNL Commercio 2° o 1° Livello
Mansione
: Associat Compliance, Quality & Regulatory Engineer / Compliance, Quality & Regulatory Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL)
:
da € ** a € ** per il 2° livello del CCNL Commercio
da € ** a € ** per il 1° livello del CCNL Commercio
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era