People Leader

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Per una realtà internazionale in forte crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/una People Leader che avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale.
La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti.
Responsabilità principali: Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita.
Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti.
Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business.
Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione.
Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione, feedback continuo e sviluppo professionale.
Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali.
Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze.
Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven.
Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana.
Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna.
Profilo ricercato:



Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager.
Forte orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche.
Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale.
Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali.
Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative.
Eccellenti competenze relazionali, comunicative e di leadership.
Laurea in discipline economiche, organizzative, giuridiche o equivalenti.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con crescente livello di responsabilità.
Esperienza nella gestione del cambiamento e nello sviluppo organizzativo.
Italiano madrelingua o fluente.
Buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza dello spagnolo rappresenta un plus.
Cosa offre il progetto: Ruolo strategico con forte esposizione al top management.
Possibilità di contribuire direttamente alla crescita e alla trasformazione dell'organizzazione.
Contesto internazionale, agile e imprenditoriale.
Autonomia e impatto concreto sulle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
Se desideri partecipare a un progetto sfidante, dove poter coniugare visione strategica e leadership operativa, saremo lieti di conoscerti.

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