Hr manager
Pubblicato il 21-10-2026 - apgroupholding in Romano di Lombardia
Luogo di lavoro: Milano
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Job description
HR Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Tempo pieno
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
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La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
-
- Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
- Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
- Supervisione delle attività di formazione, sviluppo e gestione delle performance.
- Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
- Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
- Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
- Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
-
- Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
- Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
- Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
- Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
HR Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time
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La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
Supervisione delle attività di formazione, sviluppo e gestione delle performance.
Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo. xysqume
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
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#J-18808-Ljbffr