Manutentore Idraulico
Pubblicato il 21-10-2026 - Rekeep in Bologna
Manutentore impianti idraulici
Siamo alla ricerca di un manutentore impianti termici/meccanici per potenziamento team operativo presso storico cliente in ambito sanitario nel comune di Bologna e provincia di Bologna
Requisiti richiesti:
- Preferibile se in possesso di Diploma tecnico o attestato di qualifica;
- Esperienza manutenzione su impianti termici industriali;
- Autonomia nell' eseguire attività manutentive (manutenzione caldaie, impianti termici, impianti di climatizzazione, UTA;
- Autonomia nell'identificazione di un guasto sull'impianto;
- Autonomia operativa anche in orario di reperibilità;
- Utilizzo strumenti di misura relativi ai lavori su impianti;
- Preferibilmente in possesso dei seguenti patentini: Patentino Termico II° grado - Abilitazione alla conduzione degli impianti termici Patentino Frigoristi F-GAS;
- Competenza nel settore: richiesta esperienza 3/5 anni;
- Inquadramento e retribuzione: dal liv. 3^ con CCNL Multiservizi con retribuzione tabellare mensile lorda pari a € 1.488,38 al liv.
4^ con CCNL Multiservizi con retribuzione tabellare mensile lorda pari a € 1.572,03; la valutazione economica terrà in considerazione l'esperienza qualificato maturata nonchè la formazione e i patentini acquisiti in corso di validità;
- Formazione professionale;
- Contratto di lavoro: tempo pieno e indeterminato;
- Buoni pasto;
- Orario di lavoro: modalità su turni;
- Reperibilità: richiesta settimanale.
Sede di Lavoro: comune di Bologna e provincia di Bologna.
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati ad inviare il curriculum comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
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