JR ADMINISTRATION SPECIALIST
Pubblicato il 22-10-2026 - Gi Group in Treviso
FILIALE: VillorbaSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?
Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
Potremmo avere l opportunità giusta per te
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda cliente:
Hr administration Internship (stage)
Attività:
- Interpretazione e Applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
- Armonizzazioni contrattuali
- Gestione delle rappresentanze previdenziali in Italia e dei relativi adempimenti payroll
- Analisi del costo del lavoro e gestione degli agenti (mappatura benefit aziendali, identificazione costi differiti TFR e/o premio, valutazione politiche retributive variabili)
- Supporto alle attività amministrative.
Requisiti
- Laurea in consulente del lavoro o giurista di impresa.
- Interesse per i processi payroll;
- Attitudine al problem solving, approccio analitico e desiderio di apprendere;
- Precisione, proattività e capacità di lavorare in team.
- Buone doti informatiche
Offerta Contrattuale : tirocinio 6 mesi
Range retributivo : rimborso tra i 500 e 800
Orario di lavoro : con flessibilità di 1h, dal lunedì al venerdì
Zona di lavoro: Trevignano.
Se pensi di avere le competenze e l attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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