Impiegatoa Tecnico Computista
Pubblicato il 22-10-2026 - Riccoboni Holding in Parma
Per ampliamento dell'organico interno siamo alla ricerca di un Impiegatoa Tecnico Computista.
La risorsa verrà inserita nell’Ufficio Gare e, rispondendo al Coordinatore dell'Ufficio Gare e al Responsabile Commerciale/Ufficio Gare, si occuperà della predisposizione dell'offerta economica per gare d'appalto pubbliche e private, collaborando con il Coordinatore e il Responsabile nelle attività di analisi e preparazione della documentazione di gara.
Le principali attività saranno le seguenti:
- Redazione di computi metrici estimativi e analisi prezzi;
- Elaborazione delle offerte economiche in conformità alle specifiche di gara;
- Richiesta e valutazione di preventivi presso fornitori e subappaltatori;
- Attività di ricerca di mercato e analisi dei costi;
- Determinazione dell'incidenza dei costi della manodopera diretta e indiretta per singolo progetto;
- Supporto nella predisposizione e verifica della documentazione tecnica, economica e amministrativa necessaria alla partecipazione alle gare;
- Collaborazione nell'aggiornamento delle qualificazioni aziendali e della documentazione richiesta per la partecipazione agli appalti.
Requisiti:
- Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico;
- Esperienza in ruolo analogo maturata nel settore edile e/o ambientale.
Competenze richieste:
- Conoscenza della normativa vigente in materia di appalti pubblici;
- Capacità di lettura e interpretazione dei bandi di gara sotto il profilo tecnico ed economico;
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
Il candidato ideale possiede buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze, attitudine al lavoro di squadra, capacità di analisi e problem solving, precisione e attenzione al dettaglio.
Inserimento: immediato.
CCNL: Edilizia Industria.
Sede di lavoro: Parma, con disponibilità a trasferte c/o sedi del gruppo.
RAL indicativa: €45.000. Possibile revisione della RAL in fase di selezione finale.
Assicurazione sanitaria integrativa, formazione continua, buoni/convenzioni pasto, flessibilità oraria e smart-working.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).