HR Controller
Pubblicato il 22-10-2026 - LHH in Milano
LHHPer realtà cliente operante in ambito Med-Tech con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Controller.
La figura entrerà a far parte del dipartimento Finance e lavorerà a strettocontatto con l'Head of HR e l'Head of Finance, diventando un punto di riferimento per tutte le analisi relative al capitaleumano.
ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:- Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.- Monitorare mensilmente l'andamento dei costi del lavoro , analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast.- Supportare il management nelle decisioni relative a assunzioni, piani di crescita e organizzazione delle risorse .- Elaborare reportistica periodica e dashboard dedicate ai principali KPI HR , tra cui headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costo medio del personale e produttività.- Collaborare con l'area HR per la definizione e il monitoraggio degli organici e dei piani di inserimento.- Predisporre analisi economiche e simulazioni a supporto di iniziative organizzative, revisioni salariali, piani incentivanti, ribaltamento dei costi overhead.- Partecipare allo sviluppo di strumenti e processi finalizzati a migliorare il controllo e l'efficienza nella gestione delle risorse umane.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione o Amministrazione del Personale.- Conoscenza avanzata di Excel- Familiarità con sistemi HRIS e Payroll , preferibilmente Zucchetti- Buona conoscenza dei principi di controllo di gestione e delle logiche di budgeting- Familiarità con i principali CCNL- Gradita conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI o simili)Range salariale: 40.000€ - 50.000€, commisurata all'esperienza maturata.
Sono previsti 3gg di Smart Working a settimana.LI-MG3«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario
Ruolo: Risorse umane