Senior hrbp
Pubblicato il 22-10-2026 - Kerakoll Group in Sassuolo
PL’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR. /ppInoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo. /ph3Responsabilità /h3ulliCollabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci. /liliPromuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate. /liliSupporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali. /liliConsiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti. /liliCollabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori /liliCollabora con il team Learning Development (LD) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento. /liliSupporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi. /liliAssiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale. /liliPartecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast. /liliCollabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area. /liliMonitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi. /liliCollabora con TA e LD nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo al miglioramento di processi e strumenti. /liliLaurea in discipline umanistiche,
economiche o affini /liliSignificativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi /liliAmpia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone /liliConoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi /liliConoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana /liliOttime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving /liliOttima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente /liliOrientamento ai risultati e resistente attitudine al team work /liliSpiccate capacità decisionali basate su analytics e dati /liliDisponibilità a trasferte frequenti presso le sedi Kerakoll Italia (Emilia e Veneto) /liliBuona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta /liliOttima conoscenza del pacchetto Office /liliPreferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale /liliUn percorso di crescita professionale e formazione continua. /liliUn ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione. /liliRetribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 45.000 e € 55.000. /liliLa Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità. /liliBonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
/liliWelfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero. /liliFlessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale. /li /ulpKerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste. /ppUlteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili. /ph3Cosa significa lavorare in Kerakoll /h3pIn Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali. /ppInfine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale. /p #J-18808-Ljbffr