Hr Controller
Pubblicato il 22-10-2026 - LHH in Milano
LHHPer realtà cliente operante in ambito Med-Tech con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Controller.La figura entrerà a far parte del dipartimento Finance e lavorerà a strettocontatto con l'Head of HR e l'Head of Finance, diventando un punto di riferimento per tutte le analisi relative al capitaleumano.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.Monitorare mensilmente l'andamento dei costi del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast.Supportare il management nelle decisioni relative a assunzioni, piani di crescita e organizzazione delle risorse .Elaborare reportistica periodica e dashboard dedicate ai principali KPI HR, tra cui headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costo medio del personale e produttività.Collaborare con l'area HR per la definizione e il monitoraggio degli organici e dei piani di inserimento.Predisporre analisi economiche e simulazioni a supporto di iniziative organizzative, revisioni salariali, piani incentivanti,
ribaltamento dei costi overhead.Partecipare allo sviluppo di strumenti e processi finalizzati a migliorare il controllo e l'efficienza nella gestione delle risorse umane.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione o Amministrazione del Personale.Conoscenza avanzata di ExcelFamiliarità con sistemi HRIS e Payroll, preferibilmente ZucchettiBuona conoscenza dei principi di controllo di gestione e delle logiche di budgetingFamiliarità con i principali CCNLGradita conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI o simili)Range salariale: 40.000€ - 50.000€, commisurata all'esperienza maturata.Sono previsti 3gg di Lavoro da remoto a settimana.LI-MG3«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Ospedaliero/Medicale/SanitarioRuolo: Risorse umane