20 ott - Bardi
Leonardo
Questa posizione è in Leonardo Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.
-- **Job Description:** Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.
Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre ****** dipendenti nel mondo.
L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della Electronics Division, nell'ambito della Governance di Manufacturing & Supply Chain – **Site & Facilities Management** stiamo ricercando il/la **responsabile del Budget Planning, Cost Accounting, Perfomance & Reporting**, per la nostra sede di **Nerviano (MI).
** **La persona si occuperà delle seguenti attività:** * Governare il processo di elaborazione e monitoring del Budget Piano degli OPEX e dei CAPEX relativi alle infrastrutture dei Siti italiani della Divisione Elettronica.
* Per i siti di proprietà Leonardo, governare il processo di elaborazione e monitoring degli investimenti relativi al revamping di edifici o realizzazione di nuovi building, nel rispetto del Budget Piano approvato da Leonardo.
* Definire e monitorare i KPI relativi al Site & Facilities Management; secondo l'approccio del Continuous Improvement, monitorare le iniziative di miglioramento, sia a livello sito che nazionale, finalizzate a garantire una performance e il presidio in linea con le aspettative della Divisione.
* Garantire il processo di reporting che dia una visione esaustiva delle performance, sia a livello Sito che divisionale, dei processi di responsabilità dell'Unità Organizzativa; opera in sinergia con le altre Funzioni di Governance di Manufacturing & Supply Chain, secondo una prospettiva olistica dei processi industriali.
* Elabora proposte di digitalizzazione dei processi di cui ha l'ownership e si coordina con le Funzioni divisionali per lanciare iniziative che vadano nella direzione di snellire, automatizzare e irrobustire l'execution in ambito Site & Facilities Management.
* Nel rispetto delle direttive di Leonardo,
favorisce l'utilizzo dell'AI a supporto dei processi di Site & Facilities Management.
* Garantisce la compliance rispetto le Procedure della Divisione Elettronica ed elabora quelle di competenza dell'Unità Organizzativa.
**Titolo di studio:** Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale o Economia e Management **Livello di esperienza richiesto:** Expert: 3 – 5 anni di esperienza **Competenze e conoscenze tecniche:** * Processo di Budgeting * Monitoring e Misurazione dei Processi * Economia e Finanza * Project Management * Continuous Improvement – Metodologie Lean * AI e Data Science * Sostenibilità ed ESG **Rappresentano un plus:** Precedente esperienza lavorativa in ruoli similari Esperienza in contesti industriali multi sito Certificazione Green Belt – Lean Six Sigma **Competenze comportamentali:** Spiccate capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team Leadership Problem solving Comunicazione efficace Orientamento ai risultati Innovazione Apprendimento continuo **Conoscenze linguistiche:** Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2 (Intermedio Superiore) **Competenze informatiche:** Pacchetto OFFICE PowerBI Copilot Microsoft Project SAP **Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste...):** Disponibilità a frequenti trasferte di breve durata in ambito nazionale ***Aspettiamo la tua candidatura***: inviaci il tuo CV entro ***tre settimane*** dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
***Come funziona il processo di selezione?
*** A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback,
sia in caso di esito positivo che negativo.
***Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze***, cura del ***benessere*** e della ***sicurezza delle persone*** sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro ***inclusivo e stimolante***, promuovendo attivamente i principi di ***inclusione, equità e valorizzazione delle diversità***.
**Cosa offriamo?
** * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: in sede; * Categoria contrattuale: Impiegato; * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato * Retribuzione annua lorda range retributivo: ************* * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Mensa aziendale; * Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
**L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
** ***Aspettiamo la tua candidatura***: inviaci il tuo CV entro ***tre settimane*** dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
***Come funziona il processo di selezione?
*** A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
**Seniority:** Esperto **Primary Location:** IT - Milano - Nerviano **Contract Type:** Permanent **Total Base Pay Range:** *********** **Hybrid Working:** In loco --
23 ott - Mantova
Dr. Beckmann Group
23 ott - Verona
Gruppo Sicis
23 ott - Italia
Experis Italia
23 ott - Prato
Baxenergy