SPZ - FW Engineer

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## SPZ

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

- FW EngineerApply: IT
- Firenze
- Campi Bisenzio: Tempo pieno: Posted Today: End Date: November 8, 2026 (22 days left to apply): R0034249

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.

Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo.

L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese All'interno della

Divisione Spazio stiamo ricercando un/a FW Engineer,

per la nostra sede di

Campi Bisenzio (FI)

.

La persona entrerà a far parte del team di Ingegneria

- Electronics Engineering La persona si occuperà delle seguenti attività:

Sviluppo di hardware e firmware per FPGA in ambito di progetti di sistemi per applicazioni spaziali;

Analisi dei requisiti;

Derivazione e stesura delle specifiche FW;

Sviluppo di firmware per FPGA, integrazione di IP di terze parti, sviluppo di algoritmi attraverso modellazione RTL;

Verifica in simulazione del firmware sviluppato;

Validazione in laboratorio del firmware sviluppato;

Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo del firmware;

Analisi statica e dinamica dei timing FPGA

Stesura della documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware secondo la normativa ECSS.

Titolo di studio

Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Fisica.

Costituiscono elemento preferenziale:



attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest, competizioni tecniche.

Livello di esperienza richiesto

Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo.

Competenze e conoscenze tecniche

Competenze nella progettazione di test-bench di simulazione del firmware.

Competenze nello sviluppo di Firmware per FPGA su piattaforme Microchip/ Microsemi, Xilinx e Altera; Integrazione IP Hardware;

Competenze nell’implementazione di funzioni di controllo, Digital Signal Processing e telemetria in FPGA;

Competenze comportamentali

Team building;

Flessibilità;

Proattività;

Orientamento al raggiungimento dei risultati;

Problem solving;

Definizione delle priorità di commessa;

Gestione del tempo e delle scadenze.

Conoscenze linguistiche

Inglese (liv.

minimo B2)

Competenze informatiche

Toolchain di sviluppo FW (Mentor ModelSim/QuestaSim, Vivado, LiberoSoC);

Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.

Altro

Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze

, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

- Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante

, promuovendo attivamente i principi di inclusione,



equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

*Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

*Modalità di lavoro: Ibrida;

*Categoria contrattuale: Impiegato:

*Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

*Tredicesima mensilità;

*Premialità legata ai risultati di Business;

*Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

*Mensa aziendale;

*Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

* Aspettiamo la tua candidatura:

inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority

**Junior

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