Stage - HR Administration & People Analytics
Pubblicato il 22-10-2026 - Protiviti Italia in Turbigo
Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove occasione di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo.
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti.
A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022 .
Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa Junior in ambito HR Administration & People Analytics da inserire in stage , finalizzato all’assunzione, nel team People & Culture / HR Administration in Italia.
Il ruolo è pensato per una persona precisa, attenta alla riservatezza, con un forte interesse per l’employee experience e per il lavoro in team. La risorsa contribuirà alle attività operative HR quotidiane, supportando al contempo attività di reporting, miglioramento continuo e adozione di strumenti digitali lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con team locali e internazionali. Il ruolo richiede attenzione al contesto normativo e contrattuale italiano e la capacità di comprendere l’impatto delle attività amministrative su payroll, compliance e decisioni HR.
Cosa farai / Di cosa ti occuperai
- Contribuire alla gestione amministrativa dell’intero ciclo di vita del dipendente, supportando un’esperienza fluida e affidabile per persone e stakeholder;
- Supportare il team nel rafforzamento di un modello di HR operations data‑driven, con un focus sul miglioramento continuo di qualità, tempi ed esperienza degli stakeholder;
- Gestire e mantenere file, tracker e documentazione HR, trattando informazioni sensibili con elevati standard di accuratezza, riservatezza, tracciabilità e compliance;
- Supportare la gestione dei flussi con payroll e altri fornitori, oltre alle attività legate a pratiche benefit, assicurazioni, H&S; e agli adempimenti istituzionali;
- Produrre report operativi e supportare il miglioramento continuo dei processi e degli strumenti (aggiornamento tracker e predisposizione report e dashboard);
- Operare con consapevolezza dell’impatto normativo, contrattuale ed economico delle attività amministrative gestite (comprensione progressiva degli istituti contrattuali e retributivi sottostanti ai flussi payroll);
- Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Interesse per temi giuslavoristici e contrattuali e motivazione ad approfondire la normativa del lavoro e gli istituti retributivi applicati;
- Padronanza di Excel e interesse per l’analisi dei dati HR (Power BI costituisce un plus);
- Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata;
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio, unite a buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro di squadra, proattività e orientamento all’eccellenza;
- Nice to have: Esperienza pregressa di stage curriculare o extracurriculare in ambito HR Administration o affini;
Sono apprezzate personalità con buone capacità relazionali e comunicative, predisposizione al lavoro di gruppo, flessibilità e intraprendenza.
Cerchiamo una persona curiosa, motivata ad apprendere e a crescere, che condivida i nostri valori di integrità, inclusione, innovazione e orientamento al risultato. xysqume
Protiviti è una società che offre pari possibilità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).
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