PESCARA - Private Banker.

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Crédit Agricole Italia è alla ricerca di figure commerciali in possesso di una già qualificata e riconoscibile professionalità che siano poi in possesso di un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, indirizzata in particolare sul segmento privati di alta gamma.

Il/La consulente avrà la responsabilità di gestione e crescita di un portafoglio di relazioni, con la possibilità di poter offrire la gamma completa di prodotti e servizi del Gruppo.

La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:

garantire il conseguimento degli obiettivi economici analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.

Competenze e Conoscenze richieste: È richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di 6-8 anni in pari ruolo come Private Banker e/o ruolo di Responsabile di filiale con portafoglio Premium/ Affluent e/o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale qualificata nel settore.

Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: Caratteristiche personali:

elevate capacità organizzative e di problem solving;

spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela;

ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;

Competenze tecniche

Conoscenza dei prodotti di investimento;

Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito;

Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza;

Ulteriore elementi





Iscrizione all' Albo professionale OCF e/o superamento esame per iscrizione allo stesso (preferenziale)

Conseguimento ulteriori titoli/diplomi (master professionalizzanti, ulteriori certificazioni,...)

Retribuzione e Benefit Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente

Livello – Quadri Direttivi

Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 51.000,00.

in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione i potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.

Benefit Principali includono: Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali

Assicurazione sanitaria integrativa

Fondo pensione privato

Buoni Pasto

Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello

Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

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Il processo di selezione

I consigli per prepararti al colloquio :

Benefits e Smart Working

INCONTRA: I nostri Ambassador

I nostri recruiter

RIMANI SEMPRE AGGIORNATO: Linkedin

Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle possibilità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo e la nostra sezione dedicata "People Care", al link

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