Responsabile risorse umane
Pubblicato il 22-10-2026 - Glasford International | Italy in Toscana
HR MANAGER
Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una:
La posizione
Con riporto diretto al Direttore Generale, l’HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all’organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo.
La persona contribuirà all’evoluzione dell’assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa.
Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-competente e sensibilità relazionale.
Principali responsabilità
- definire e implementare strategie, politiche e progetti di sviluppo organizzativo, analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali;
- accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e culturale, traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete;
- presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall’onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all’offboarding;
- affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone;
- coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza,
definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio;
- presidiare le relazioni sindacali e le employee relations, assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti, eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi;
- curare la comunicazione interna, favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto;
- presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone;
- contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare;
- sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo;
- assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa, anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni.
Caratteristiche professionali
Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all’interno di organizzazioni strutturate,
caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder.
L’esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a forte impatto sociale costituirà un elemento preferenziale, ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione.
Saranno particolarmente rilevanti:
- esperienza concreta nella gestione di progetti di change management e sviluppo organizzativo;
- conoscenza dei principali processi HR;
- solide competenze nell’ambito del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations;
- esperienza nella comunicazione interna e nell’engagement delle persone, in particolare in contesti di cambiamento;
- capacità di intervenire su organizzazione, processi, ruoli, responsabilità e sistemi di performance management;
- esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team, oltre che nella gestione di fornitori e consulenti esterni;
- conoscenza delle logiche di budget del personale, costo del lavoro e politiche retributive;
- capacità di utilizzare dati, indicatori e strumenti di reporting a supporto delle decisioni;
- familiarità con temi di qualità, salute e sicurezza e compliance, considerata un elemento preferenziale;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Caratteristiche personali
Cerchiamo una persona che esprima:
- leadership autorevole e partecipativa, capace di coniugare fermezza, ascolto e sviluppo delle persone;
- eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali, unite alla capacità di costruire consenso e fiducia;
- visione sistemica e capacità di leggere e gestire la complessità organiz