Invitalia - Performance Test Engineer

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Invitalia è l’Agenzia Nazionale per lo sviluppo, di proprietà del Ministero dell’Economia. Posizione:

Siamo alla ricerca di un Performance Test Engineer da inserire nell’Unità Organizzativa Pianificazione, Controllo e Monitoraggio Operativo di Chief Operating Officer all’interno dell’Unità Organizzativa Customer Excellence & Test Factory.

Collocazione organizzativa e modello operativo Profilo LinkedIn della struttura organizzativa di riferimento: Chief Operating Officer – Beniamino Bimonte Responsabile Pianificazione,Controllo e Monitoraggio Operativo - Laura Fusi Principali responsabilità Come Performance Test Engineer ti occuperai di:

- analisi requisiti e definizione KPI (response time, throughput, concurrency, error rate);
- progettazione modelli di carico (load/stress/spike/endurance);
- scripting di scenari complessi (JMeter);
- esecuzione test su ambienti cloud e on‑prem (Azure DevOps, Kubernetes, Infrastruttura Azure);
- analisi colli di bottiglia (CPU, RAM, I/O, DB, network) ed efficientamento delle performance;
- reportistica di dettaglio output.

Requisiti:

Principali requisiti

- Laurea triennale o Magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica;
- almeno 4 anni di esperienza come software/solution/systems architect e/o di sviluppo software, in società operanti nel settore IT e/o consulenziale;
- buona conoscenza di:
- NET;




- Java;
- Angular/Node/React;
- Git;
- SQL;
- Cosmos;
- Infrastruttura AWS.

Costituiscono requisiti preferenziali:
- certificazioni ISTQB o equivalenti;
- certificazioni Azure (Azure Fundamentals, Azure Administrator, Azure DevOps Engineer Expert);
- strumenti di AI integrati all'analisi delle performance.

Offerta L’inquadramento e il trattamento economico saranno commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato, con una retribuzione annua lorda a partire da 43K/€, oltre a buoni pasto (12 euro ciascuno) e al pacchetto vantaggi previsto.

Pacchetto benefit comprensivo di

- borsellino welfare pari a 300€;
- abbonamento annuale all inclusive in primario circuito di centri fitness nazionale a carico dell’azienda;
- assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare;
- convenzioni aziendali.

L'Agenzia offre un contesto lavorativo giovane (circa il 50% della popolazione con meno di 35 anni). Invitalia azzera il Gender Pay Gap: la completa equiparazione retributiva è stata raggiunta in anticipo rispetto agli obiettivi del Piano Strategico di Sostenibilità 2024-2026. L’equiparazione retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento fa parte di un più ampio impegno dell’Agenzia a favore della parità di genere.

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