22 ott - Agrate Brianza
INTERCOS
All’interno della funzione Business Development & Sales Account EMEA stiamo selezionando una risorsa da inserire come Business Development Project Manager - Southern Europe.
Le attività di cui la persona sarà responsabile riguarderanno:
- Sviluppare commercialmente rapporti con i clienti dell’area assegnata;
- Gestire il rapporto e la relazione commerciale con i clienti già acquisiti;
- Attività di project management sui clienti dell'area assegnata;
- Collaborare nell'elaborazione di proposte commerciali con tutti i dipartimenti aziendali coinvolti (R&D;, Marketing, Buyer, Industrializzazione, Operations);
- Assicurare con supervisione del proprio responsabile la definizione del budget di vendite per l’area di competenza fornendo supporto alle sales per i nuovi progetti;
- Produrre sales forecast per i prodotti già esistenti e quelli nuovi;
- Implementare nuove strategie di sviluppo e vendite;
- Presentare e promuovere le nuove collezioni sviluppate;
- Generare nuovi contatti tramite attività di scouting, networking e partecipazione ad eventi e fiere di settore.
REQUISITI
- Laurea in ambito Economico, Business Management e affini.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Esperienza pregressa nel ruolo.
- Disponibilità a effettuare trasferte nazionali in funzione di eventi, meeting o attività operative presso clienti o partner.
- Approfondita conoscenza del settore beauty (make-up e skincare).
- Disponibilità a trasferte.
Sede di lavoro: Agrate Brianza (MB)
- CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 31.463,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
- Pacchetto di benefit che include welfare, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
- Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
- Opportunità di mobilità interna.
- Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
- Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
In Intercos, We Connect People With Their Beauty . Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
23 ott - Mantova
Dr. Beckmann Group
23 ott - Verona
Gruppo Sicis
23 ott - Italia
Experis Italia
23 ott - Prato
Baxenergy