22 ott - Arezzo
Adecco Italia
Questa posizione è in Adecco Italia
Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.
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Profilo Per realtà aziendale strutturata e dinamica con sede ad Arezzo, siamo alla ricerca di un/a Receptionist Tempo parziale per un contratto di sostituzione di maternità. Cerchiamo una persona professionale, accogliente e organizzata, con buone capacità comunicative e una particolare predisposizione al contatto con interlocutori internazionali con disponibilità dal lunedì al venerdì, con fascia oraria 9:00–14:00 oppure 9:00–15:00. Responsabilità Responsabilità principali
- Accoglienza di ospiti, clienti e visitatori.
- Gestione delle telefonate in entrata e della corrispondenza.
- Smistamento delle comunicazioni e delle email.
- Supporto alle attività di segreteria e organizzazione degli appuntamenti.
- Gestione delle richieste degli ospiti, garantendo un servizio cortese e professionale.
- Collaborazione con i diversi reparti aziendali per le attività quotidiane.
Skill e Professionalità Requisiti
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- La conoscenza di ulteriori lingue straniere sarà considerata un plus.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici.
- Precisione, affidabilità, riservatezza e orientamento al servizio.
- Attitudine al lavoro in team e capacità organizzative.
Informazioni retributive Retribuzione: 25-28K CCNL: metalmeccanico industria Livello: D1 Qualifica: Impiegato/a Benefit buoni pasto Informazioni Aggiuntive Sostituzione di Maternità I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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