22 ott - Italia
Humangest SpA Filiale di Pordenone
Humangest S.p.A. filiale di Pordenone, ricerca per importante realtà del settore vetro, un/una:
ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ SAN VITO AL TAGLIAMENTO (PN)
La risorsa sarà inserita nel reparto controllo qualità e si occuperà di verificare che i prodotti in arrivo siano conformi agli standard aziendali, garantendo attenzione, precisione e rispetto delle procedure interne.
Sede di lavoro
- San Vito al Tagliamento (PN)
- Modalità di lavoro: in presenza
Dettagli contrattuali
- Contratto: da definire in fase di selezione
- CCNL applicato: CCNL Multiservizi e Imprese di Pulizie Industria
- Livello di inserimento previsto: 1° livello
- Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali
- Orario: dal lunedì al venerdì, prime due settimane a giornata , poi su due turni
- Retribuzione lorda mensile prevista: 1.100 1.300 lordi/mese , secondo CCNL e inquadramento applicato
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- Controllo dei prodotti in arrivo.
- Verifica della conformità agli standard aziendali.
- Segnalazione di eventuali non conformità.
- Supporto alle attività di controllo qualità in ingresso.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- Disponibilità a lavorare tempo pieno dal lunedì al venerdì.
- Flessibilità oraria (lavoro a giornata e su due turni).
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
- Preferibile esperienza in ruoli analoghi nel controllo qualità o logistica.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto organizzato e strutturato.
- Affiancamento iniziale.
- Ambiente di lavoro orientato alla qualità del servizio e al rispetto degli standard.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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