HR Generalist
Pubblicato il 22-10-2026 - Grandi Molini Italiani in Venezia
Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura competente come “HR Generalist” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.
La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.
Il candidato prescelto si occuperà di:
Ricerca e selezione del personale:
- raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione
- redazione, pubblicazione annunci e screening CV
- conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione
- supporto all’inserimento, all’onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti
Sviluppo organizzativo e cultura aziendale
- supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa
- progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building
- miglioramento del clima e benessere organizzativo
Formazione e sviluppo
- rilevazione fabbisogni formativi
- supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione
- gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)
Welfare e benessere organizzativo
- implementazione strumenti di welfare
- iniziative a supporto del benessere dei dipendenti
La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini
- Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati
- Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro
- Esperienza nei processi di recruiting e onboarding
- Ottime capacità relazionali e organizzative
- Autonomia operativa e approccio proattivo
- Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni
- Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving
- Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede
- Conoscenza di strumenti HR digitali
- Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.
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