Solar Proposal Engineer
Pubblicato il 22-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Lombardia
Per società cliente, EPC attiva nel settore del fotovoltaico e battery-storage, con sede a Milano città, siamo alla ricerca di una figura di un Proposal Engineer su impianti greenfield a terra collegati in MT/AT.
Responsabilità
- Prepare offerte tecnico-economiche per impianti fotovoltaici utility scale, sistemi di accumulo BESS, nell'ambito dei servizi d'ingegneria e contratti di Operation & Maintenance (O&M;);
- Analizzare richieste di offerta (RFI/RFQ/RFP) relative a impianti fotovoltaici utility-scale e sistemi BESS;
- Analizzare le richieste dei clienti per la definizione delle soluzioni tecniche più idonee d'accordi con Ingegneria, Procurement ed O&M;
- Effettuare il dimensionamento preliminare degli impianti tramite software CAD;
- Richiedere, raccogliere e analizzare quotazioni da fornitori di Moduli fotovoltaici, Inverter, Sistemi di accumulo, Cabine di BT/MT, trasformatori, e sistemi di monitoraggio e controllo;
- Preparare computi metrici, BoQ (Bill of Quantities) e documentazione tecnica di cantiere.
Profilo
- Laurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o Meccanica;
- Esperienza di almeno 2-5 anni in attività di proposal engineering,
tendering/quotazione e/o progettazione nel settore delle energie rinnovabili;
- Conoscenza del mercato fotovoltaico utility-scale e familiarità coi principali componenti elettrici e le architetture d'impianto;
- Esperienza presso EPC contractor, sviluppatori, IPP o società d'ingegneria operanti nel settore rinnovabili;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
La conoscenza di altre tecnologie come BESS e WIND saranno considerate un plus.
Si offre: CCNL Terziario - Livello 4°/3° - RAL €40.000-50.000 + MBO 10% + Ticket Restaurant €8
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.