HR specialist
Pubblicato il 22-10-2026 - Randstad Italia in Rimini
Sei un professionista nel settore HR pronto a far fare un salto di qualità alla tua carriera? Entra a far parte di una realtà solida e dinamica operante nel settore Legno ed Arredamento, dove il tuo impatto sul benessere organizzativo e sullo sviluppo delle persone farà davvero la differenza
Randstad Talent Selection è la specialty di Randstad Italia rivolta alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per notevole azienda cliente operante nel settore Legno ed Arredamento, siamo alla ricerca di un/a:
HR Specialist
- Sede di lavoro: Rimini
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa € 26.000 - € 28.000 (commisurata all'effettiva esperienza)
Retribuzione annua: 26000€ - 28000€
esperienza
2 anni
Quali requisiti stiamo cercando?
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR;
- Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro;
- Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali;
- Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
- Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali);
- Rilevamento e controllo presenze;
- Organizzazione del personale e definizione dei mansionari;
- Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali;
- Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze;
- Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro;
- Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro;
- Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione;
- Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL
- Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.