HR GENERALIST JUNIOR
Pubblicato il 22-10-2026 - Unica in Trezzano Rosa
HR Assistant / Generalist Junior – Settore edile
Sintesi del ruolo
L'HR Assistant / Generalist Junior (Settore edile) supporterà attivamente l'HR Manager nella gestione operativa e amministrativa del personale aziendale. La risorsa si occuperà della raccolta delle presenze per lo Studio di consulenza esterno e del caricamento dati sul portale EdilConnect nel rispetto del CCNL Edilizia. La risorsa garantirà il presidio operativo del dipartimento, assicurando la continuità delle attività quotidiane e fungendo da primo punto di contatto interno per i cantieri.
Principali responsabilità e mansioni:
- Supporto e presidio operativo: affiancare costantemente l'HR Manager nelle attività del reparto e garantire la continuità operativa, gestendo le scadenze ordinarie, smistando le urgenze e mantenendo i contatti con i cantieri, gestione di prenotazione voli e alloggi per il personale in trasferta
- Operatività portale EdilConnect: inserimento e aggiornamento dei dati relativi ai cantieri e alla manodopera sulla piattaforma EdilConnect, supportando l'HR Manager nella raccolta dei documenti necessari alla verifica della congruità
- Raccolta presenze e interfaccia Studio esterno: supporto nella raccolta settimanale/mensile dei cartellini presenza dei cantieri (ore lavorate, straordinari, trasferte, indennità del CCNL Edilizia) e nella trasmissione dei dati allo studio di consulenza per l'elaborazione dei cedolini
- Amministrazione del personale base: archiviazione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti, preparazione della documentazione per le assunzioni/proroghe guidate dallo studio e monitoraggio delle scadenze contrattuali
- Scadenze e corsi: supporto nel monitoraggio delle scadenze e dei corsi di formazione specifici
Requisiti richiesti
Hard skills (competenze tecniche):
- Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o materie umanistiche)
- Esperienza: almeno 2 anni di esperienza in ruoli amministrativi HR o all'interno di uno studio di Consulenza del Lavoro. Sarà considerato forte titolo preferenziale una minima esposizione al CCNL Edilizia
- Strumenti digitali: conoscenza di base (anche teorica o accademica, se supportata da forte motivazione all'apprendimento rapido) del portale EdilConnect. Ottimo uso del Pacchetto Office (in particolare Excel)
Soft skills (competenze trasversali):
- Affidabilità e senso di responsabilità: maturità gestionale sufficiente per presidiare l'ufficio da solo e gestire le richieste dei dipendenti quando l'HR Manager non è presente
- Precisione e organizzazione: accuratezza nella gestione dei dati numerici (ore e presenze) e nel rispetto delle scadenze fisse mensili
- Proattività e voglia di crescere: robusto orientamento all'apprendimento delle logiche complesse del settore edile
Cosa si offre (esempio per una figura Junior):
- Inquadramento: contratto a tempo determinato o indeterminato (o stage finalizzato all'inserimento, a seconda del reale livello di partenza)
- Retribuzione: RAL indicativa tra i 23.000€ e i 26.000€ lordi annui, con percorso di crescita definito
Si prendono in considerazione anche figure più esperte, ral commisurata alla reale esperienza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
La ricerca è aperta anche a candidati iscritti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (collocamento mirato per persone con disabilità o appartenenti alle categorie art. 18).