Assistente sociale per SAD e SED a Casale Monferrato
Pubblicato il 22-10-2026 - Elleuno in Casale Monferrato
elleuno è una cooperativa sociale ed una O.N.L.U.S. (Organizzazione Non Lucrativa di Utilità Sociale).
Costituita nel 1989, svolge la propria attività da oltre 30 anni ed è una tra le principali società no‐profit italiane nel settore socio‐sanitario, assistenziale ed educativo.
Ogni giorno con i suoi oltre 2000 operatori la Cooperativa garantisce assistenza a migliaia di persone in stato di fragilità attraverso la gestione di circa 80 servizi residenziali, semiresidenziali e domiciliari: residenze sanitarie per non autosufficienti, disabili e Alzheimer, nuclei di assistenza a stati vegetativi e SLA, strutture psichiatriche per patologie gravi e gravissime, attività riabilitative per il recupero delle funzionalità, nuclei di degenza post ospedaliera, servizi ausiliari interni a strutture ospedaliere, hospice, centri diurni per disabili e anziani, case di accoglienza per autosufficienti, assistenza socio‐sanitaria a domicilio, comunità di minori a rischio devianza, servizi educativi e asili, servizi per minori stranieri non accompagnati.
Posizione:
Si ricerca assistente sociale per servizio di assistenza domiciliare (SAD)
e servizio di educativa domiciliare (SED) a copertura del territorio di Casale Monferrato, in provincia di Alessandria.
Requisiti:
possesso di titolo abilitante alla mansione di assistente sociale e regolare iscrizione all'ordine professionale di riferimento
conoscenza del progetto P.I.P.P.I (Programma di Intervento Per Prevenire l'Istituzionalizzazione) e K2 (Regione Piemonte/promozione della genitorialità positiva)
preferibile, ma non indispensabile, esperienza pregressa nell'ambito dei servizi domiciliari (SAD/SED)
Altre informazioni:
Si offre inserimento di tipo subordinato, con monte ore tempo parziale (32h/settimana), con possibilità di stabilizzazione.
Inquadramento da CCNL Cooperative Sociali, livello D2.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.