Capoturno impianto termovalorizzazione

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SILEA SPA – società vantaggi (di seguito Silea SpA), società interamente pubblica partecipata da 91 Comuni delle province di Lecco, Como e Bergamo, operatore di riferimento nel settore dei servizi ambientali, nell’impiantistica del riciclo e nella produzione di energia elettrica e termica, ricerca un capo turno per l’impianto di termovalorizzazione, da assumere con contratto a tempo pieno e indeterminato. Silea è impegnata nello sviluppo di modelli innovativi di economia circolare e nel miglioramento continuo dei servizi offerti al territorio. Tale percorso di innovazione è stato riconosciuto a livello nazionale con l’assegnazione del Top Utility Award 2025, uno dei principali riconoscimenti italiani nel settore delle utilities. PROFILO La risorsa verrà assegnata all’Area conduzione impianto di termovalorizzazione, a riporto gerarchico e funzionale del responsabile dell’esercizio, controllerà in campo tutti i parametri impiantistici dell’intero processo di termovalorizzazione in tutti gli stati di impianto (avvio, marcia e fermata). In particolare, le principali attività/responsabilità assegnate al ruolo sono le seguenti:
• guidare, coordinare e controllare, in condizioni di autonomia operativa, i componenti della squadra di conduzione a lui/lei assegnati;
• assicurare la corretta gestione e conduzione del termovalorizzatore nel proprio turno, massimizzando l’efficienza del trattamento del rifiuto (input) e la produzione di energia elettrica/termica (output);
• controllare e gestire rigorosamente tutti i parametri impiantistici attraverso il DCS e se necessario effettuare verifiche in campo;
• controllare e supervisionare costantemente i parametri rilevati dal sistema SME e rispettare rigorosamente l’AIA, le norme ambientali e di sicurezza vigenti;
• valutare gli stati d’impianto attraverso i segnali di allarme evidenziati dai vari sistemi, provvedere direttamente o con la squadra di conduzione al ripristino delle normali condizioni di esercizio,



confrontandosi se necessario con il Responsabile d’esercizio e attivando in caso di necessità il personale di manutenzione chiamando direttamente il responsabile della manutenzione;
• emettere, secondo quanto rilevato sugli impianti e se necessario dopo un confronto con il responsabile d’esercizio, le richieste di manutenzione (OdM) da inoltrare al responsabile della manutenzione tramite piattaforma informatica dedicata;
• garantire la tempestiva gestione degli episodi emergenziali e di criticità dovuti a guasti o eventi imprevedibili;
• attivare, in caso di necessità, il servizio di manutenzione in reperibilità chiamando direttamente il responsabile della manutenzione e informando il responsabile d’esercizio;
• coordinare con la manutenzione la predisposizione per la messa in sicurezza e fuori servizio e successivo ripristino delle parti di impianto sottoposte a controlli o interventi manutentivi;
• mantenere aggiornato il registro di centrale segnalando tutti gli eventi significativi rilevati nel corso del turno; compilare il registro ed i rapportini/moduli di conduzione da inoltrare al Responsabile d’esercizio e curare il “passaggio di consegne”;
• assicurare l’esecuzione delle analisi delle acque del ciclo termico e dell’impianto di depurazione delle acque di scarico, verificandone gli esiti e comunicando al responsabile d’esercizio eventuali anomalie;
• verificare le giacenze dei reagenti chimici e compilare il relativo modulo. La risorsa verrà inserita nella squadra di primo soccorso e antincendio. In caso di necessità e copertura turni, il capo turno può essere chiamato ad espletare le mansioni di operatore.



TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico sarà compreso tra € 45.000 e € 52.000 annui lordi oltre ad un buono pasto giornaliero di € 9,50. Il trattamento economico di cui sopra comprende le indennità previste contrattualmente per le turnazioni cicliche e domenicali, per la reperibilità, per il lavoro notturno e festivo. É inoltre previsto un premio di risultato il cui importo annuo lordo viene definito di anno in anno con le rappresentanze sindacali, (importo massimo teorico del 2025 pari ad € 1.950) che verrà riconosciuto al raggiungimento degli obiettivi aziendali. È incluso per i dipendenti un piano sanitario integrativo e un piano di previdenza complementare integrativa. Il contratto nazionale di lavoro (CCNL servizi ambientali – Utilitalia) recentemente rinnovato prevede un incremento retributivo per l’anno 2027 pari a circa il 5% della retribuzione base parametrale. Il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato, l’orario è a tempo completo di 38 ore settimanali ed articolato in turni, incluso il notturno, continui, ciclici ed avvicendati con spostamento del riposo settimanale di 8 ore ciascuno. Il luogo di lavoro sarà presso l’impianto di termovalorizzazione di Valmadrera (LC). REQUISITI Per essere ammesso alla selezione, il candidato/a deve essere in possesso del certificato di abilitazione per la conduzione dei generatori di vapore di 1° grado generale in corso di validità. DOMANDA Dl AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
- TERMINE E MODALITA’ Dl PRESENTAZIONE Per partecipare alla selezione è necessario presentare la propria domanda di ammissione secondo le modalità indicate nel bando, Rif. 11343/25 – Selezione pubblica per 1 capo turno a tempo indeterminato per l’impianto di termovalorizzazione
- Silea Spa (www.sileaspa.it, sezione "Bandi di assunzione"). La domanda e i relativi allegati devono pervenire entro il perentorio termine delle ore 24.00 dell'8 novembre 2026. Attenzione: la sola presentazione della propria candidatura tramite LinkedIn non è sufficiente.

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