Risorse umane

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Per il potenziamento del nostro ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di HR Junior da inserire nel team, con l'obiettivo di supportare le attività quotidiane della funzione HR e contribuire allo sviluppo dei processi di gestione e valorizzazione delle persone all'interno del Gruppo. La risorsa avrà l'occasione di confrontarsi con le diverse aree delle Risorse Umane, acquisendo una visione completa delle attività che accompagnano il percorso professionale delle persone in azienda, con particolare riferimento al settore alberghiero. Di cosa ti occuperai La figura selezionata affiancherà il team HR nelle attività amministrative e documentali relative al rapporto di lavoro, contribuendo all'aggiornamento delle anagrafiche e degli archivi del personale e alla predisposizione della documentazione necessaria. Collaborerà alla gestione delle attività formative, al monitoraggio delle scadenze e alla raccolta delle informazioni utili per il corretto svolgimento dei processi HR. Collaborerà inoltre alle attività di onboarding e inserimento dei nuovi dipendenti, supportando le strutture operative nella gestione delle esigenze legate al personale. Si occuperà della gestione e del monitoraggio degli adempimenti relativi alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, curando l'organizzazione dei corsi,



il monitoraggio delle scadenze e l'aggiornamento della relativa documentazione. Collaborerà alla gestione della sorveglianza sanitaria, coordinando le attività organizzative connesse alle visite mediche periodiche e alle relative scadenze, in raccordo con le strutture aziendali e i professionisti incaricati. Avrà inoltre modo di partecipare alle iniziative dedicate alla comunicazione interna, al benessere organizzativo e alla valorizzazione delle persone, sviluppando progressivamente autonomia e competenze nella gestione delle attività di propria competenza. Il profilo che cerchiamo Cerchiamo una persona motivata a intraprendere un percorso professionale nell'ambito delle Risorse Umane, con buone capacità organizzative e relazionali, precisione, riservatezza, attenzione ai dettagli e attitudine al lavoro in team. È importante la capacità di gestire attività diverse, rispettare le scadenze e interfacciarsi con interlocutori differenti, mantenendo un approccio collaborativo e orientato alla soluzione dei problemi. Costituiscono un valore aggiunto una formazione in ambito umanistico, economico o giuridico, una prima esperienza, anche di stage, nelle Risorse Umane e una buona conoscenza degli strumenti informatici.

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