22 ott - Firenze
Glasford International | Italy
HR MANAGER Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una: La posizione Con riporto diretto al Direttore Generale, l'HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all'organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo. La persona contribuirà all'evoluzione dell'assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa. Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-professionale e sensibilità relazionale. Principali responsabilità definire e implementare strategie, politiche e progetti di sviluppo organizzativo, analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali; accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e culturale, traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete; presidiare i principali processi HR lungo l'intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all'offboarding; affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone; coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza, definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio; presidiare le relazioni sindacali e le employee relations,
assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti, eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi; curare la comunicazione interna, favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto; presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone; contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare; sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo; assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa, anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni. Caratteristiche professionali Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all'interno di organizzazioni strutturate, caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder. L'esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a forte impatto sociale costituirà un elemento preferenziale,
ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione. Saranno particolarmente rilevanti: esperienza concreta nella gestione di progetti di change management e sviluppo organizzativo; conoscenza dei principali processi HR; solide competenze nell'ambito del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations ; esperienza nella comunicazione interna e nell'engagement delle persone, in particolare in contesti di cambiamento; capacità di intervenire su organizzazione, processi, ruoli, responsabilità e sistemi di performance management; esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team, oltre che nella gestione di fornitori e consulenti esterni; conoscenza delle logiche di budget del personale, costo del lavoro e politiche retributive; capacità di utilizzare dati, indicatori e strumenti di reporting a supporto delle decisioni; familiarità con temi di qualità, salute e sicurezza e compliance, considerata un elemento preferenziale; buona conoscenza della lingua inglese. Caratteristiche personali Cerchiamo una persona che esprima: leadership autorevole e partecipativa, capace di coniugare fermezza, ascolto e sviluppo delle persone; eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali, unite alla capacità di costruire consenso e fiducia; visione sistemica e capacità di leggere e gestire la complessità organizzativa, connettendo persone, processi e obiettivi; equilibrio e sensibilità nella gestione di situazioni e relazioni delicate, con elevati livelli di responsabilità, riservatezza e integrità; approccio pragmatico, proattività e orientamento alla realizzazione ; flessibilità e resilienza nella gestione di contesti dinamici, multi-stakeholder e priorità differenti; resistente sensibili
23 ott - Milano
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