HR di Plant

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Descrizione del lavoro Per ampliamento del nostro organico, siamo alla ricerca di un HR di Plant. Responsabilità
* Amministrazione del personale e contrattualistica — Supporto alla direzione HR centrale relativamente alla documentazione riferita al ciclo di vita contrattuale dei dipendenti di plant (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
* Gestione HR — punto di riferimento e di contatto diretto quotidiano per tutti i lavoratori del plant; gestione delle richieste di chiarimento su cedolini, presenze, permessi e aspetti contrattuali, con supporto nella risoluzione delle problematiche personali e gestionali della vita aziendale.
* Gestione presenze e preparazione payroll — gestione quotidiana del software di rilevazione presenze (StaffRoster), inserimento e quadratura dei giustificativi di assenza e degli straordinari, assegnazione dei turni ai dipendenti; supporto al controllo delle anomalie, in coordinamento con il payroll.
* Salute, sicurezza (D.
Lgs. 81/08) e sorveglianza sanitaria — coordinamento e monitoraggio dello scadenzario delle visite mediche periodiche e di idoneità per mansione/livello, in collaborazione con la Direzione HR; gestione e tracciamento di prescrizioni e limitazioni sanitarie e distribuzione/registro dei DPI; monitoraggio dei presidi minimi di sicurezza sul luogo di lavoro.
* Coordinamento della formazione obbligatoria — pianificazione, organizzazione e tracciamento dei corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza (Accordo Stato-Regioni, antincendio, primo soccorso, etc.), con eventuale supporto nella gestione dei corsi finanziati dai fondi interprofessionali.
* Gestione infortuni ed enti — supporto nella raccolta documentale e gestione amministrativa delle pratiche di infortunio sul lavoro, delle denunce INAIL, dei certificati medici e delle malattie professionali,



con supporto alla direzione HR per l'analisi e il tracciamento degli eventi.
* Pianificazione organico e turnistica — supporto ai responsabili di plant nella pianificazione dei turni di lavoro, nella gestione dei picchi produttivi e delle sostituzioni, delle ferie, con monitoraggio costante delle ore di straordinario e dei livelli di assenteismo.
* Gestione disciplinare — presidio operativo dei procedimenti disciplinari a livello di plant (raccolta delle segnalazioni, redazione delle contestazioni di addebito, verbalizzazione delle audizioni a difesa e formalizzazione dei provvedimenti), nel rispetto della normativa applicabile. Requisiti e competenze
* Titolo di studio — laurea ad indirizzo giuridico, economico o umanistico, oppure diploma con consolidata esperienza nel ruolo.
* Esperienza — almeno 2 anni di esperienza nell'ufficio personale/HR di plant industriali o di contesti logistici ad alta intensità di manodopera. Competenze tecniche
* Ottima conoscenza dei principali sistemi gestionali per la rilevazione di presenze/assenze.
* Solide basi di amministrazione del personale e conoscenza della normativa su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.
Lgs. 81/08).
* Buona padronanza del diritto del lavoro, delle procedure disciplinari e del CCNL di riferimento.
* Buona conoscenza della lingua inglese B2 Competenze relazionali e gestionali
* Ottima capacità organizzativa, precisione e rigoroso rispetto delle scadenze operative.
* Presenza costante nei reparti e spiccata attitudine alla gestione delle priorità e alla risoluzione dei problemi quotidiani.
* Riservatezza, affidabilità e buone doti di mediazione e gestione dei conflitti. Luogo di lavoro: Lainate in sede Orario di lavoro tempo pieno 39 ore settimanali su due turni: dalle 7.00
- 16.00 e dalle 9.00 alle 18.00 Inserimento a tempo indeterminato, RAL 26.000€
- 32.000€ + buoni pasto #J-18808-Ljbffr

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