22 ott - Lonigo
Intervieweb
La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato. Principali responsabilità
* Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane o Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse. o Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR. o Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
* Ricerca e selezione del personale o Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting
- definizione del fabbisogno/profilo
- inserimento della risorsa. o Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
* Gestione e sviluppo del personale o Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze o Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance. o Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
* Formazione o Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori) o Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale. o Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
* Compensation & Benefits o Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive. o Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
o Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
* Amministrazione del personale o Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali). o Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative. o Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
* Relazioni industriali o Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni. o Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
* Clima aziendale e welfare o Gestire il programma di welfare aziendale. o Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo. o Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
* Salute e Sicurezza o Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. o Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione o Supportare la diffusione della cultura della sicurezza. Formazione
* Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
* Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
* Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
* Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali. Retribuzione e sede di lavoro
* Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato tempo pieno o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
* Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
* Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
* Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 #J-18808-Ljbffr
23 ott - Milano
ZURICH
23 ott - Serravalle Sesia
Anteo Impresa Sociale
23 ott - Monteriggioni
Synergie Filiale di Siena
23 ott - Genova
Randstad Filiale di Genova