HR MANAGER
Pubblicato il 22-10-2026 - Mynameis in Mantova
Per una realtà del settore metalmeccanico, con sede nella provincia di Padova, ricerchiamo un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di rafforzarne l’organizzazione, ottimizzare i processi e supportare l’evoluzione aziendale. La figura avrà un ruolo di coordinamento e indirizzo delle attività HR, valorizzando il team già presente. Sarà inoltre direttamente coinvolta nella gestione delle relazioni sindacali e nei progetti di sviluppo e riorganizzazione organizzativa. Principali responsabilità
* Relazioni sindacali: gestione diretta dei rapporti con le rappresentanze sindacali, negoziazione e gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali.
* Budgeting e costi del personale: pianificazione e monitoraggio del budget HR, analisi dei costi e supporto alla Direzione nelle decisioni relative alla gestione del personale.
* Sviluppo organizzativo: revisione e ottimizzazione dei processi HR, definizione di procedure e introduzione di strumenti volti a migliorare l’efficienza della funzione.
* Riorganizzazione della funzione HR: revisione dell’assetto organizzativo dell’ufficio, ridefinizione di ruoli, responsabilità e modalità operative,
con coordinamento e valorizzazione del team esistente.
* Supporto alla Direzione: contributo alla definizione delle strategie HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le esigenze del contesto produttivo.
* Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente maturata in contesti produttivi e manifatturieri.
* Solida competenza nella gestione delle relazioni sindacali e delle relazioni industriali.
* Esperienza nella pianificazione del budget del personale e nell’analisi dei costi.
* Capacità di riorganizzare processi, strutture e modalità operative della funzione HR.
* Preferibile laurea in Consulenza del Lavoro o formazione affine.
* Leadership, autonomia decisionale e capacità di interfacciarsi con la Direzione e con interlocutori a diversi livelli organizzativi. Completano il profilo un approccio pragmatico, capacità negoziale, visione organizzativa e attitudine a guidare il cambiamento, coniugando presidio operativo e visione strategica. Contratto e inquadramento: CCNL Metalmeccanica. Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza, con RAL indicativa a partire da 60.000–70.000 €. #J-18808-Ljbffr