CARRELLISTA
Pubblicato il 22-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Bra in Piemonte
FILIALE: BRA
Hai esperienza nella movimentazione merci?
Sei in possesso del patentino per il muletto?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te
Noi di Gi Group, filiale di Cuneo e Saluzzo, cerchiamo per azienda cliente del settore lavorazione vetro:
CARRELLISTA
Di cosa ti dovrai occupare?
- Movimentazione delle materie prime dal magazzino alla linea di produzione con utilizzo del carrello e preparazione degli ordini ;
- Gestione della parte documentale amministrativa;
- Caricamento dati su gestionale;
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Sei in possesso di patentino del carrello;
- Hai maturato pregressa esperienza nella mansione di carrellista;
- Sei disponibile a lavorare su 3 turnazioni a ciclo continuo;
Orario di lavoro:
3 turni (06.00-14.00; 14.00-22:00; 22:00-06:00) dal lunedì alla domenica con riposi compensativi
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato
CCNL applicato: VETRO INDUSTRIA CRISTALLI PIANO
La retribuzione prevista è pari a € 1946,72 mensili, definita in base all’inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione.
Benefici
- 14 mensilità
- premi di produzione
- gettone su lavoro domenicale
Luogo di lavoro:
Savigliano (CN)
Facciamo parte di Gi Group Holding www.gigroupholding.it la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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