Temporary HR Manager

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Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:
Temporary HR Manager
La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi , con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.
La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.
Responsabilità principali
La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:
assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni
predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario
gestione disciplinare
gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni
gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni
supporto su sistemi HR e presenze
controllo bollature e gestione trasferte
visite mediche, protocollo sanitario e mansionari
documentazione relativa a smart working e stage
aggiornamento job description
recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione
gestione di distacchi esteri, welfare e benefit
coordinamento documentale HR, PEC e archivio
interfaccia con provider payroll e Confindustria
supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale
Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono:
definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali




supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale
identificazione e retention delle persone chiave
analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo
revisione di politiche retributive, sistemi premianti e agevolazioni
miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale
ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa
mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR
introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione
La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna , trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.
Profilo ideale:
esperienza consolidata in ruoli di HR Manager
capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative
autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità
esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR
ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale
attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior
Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.
Durata incarico: 12/18 mesi
Offerta: circa 60k + 10% MBO
Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo:

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