22 ott - Lonigo
Intervieweb
La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione
La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.
Principali responsabilità
Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
Ricerca e selezione del personale
Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
Gestione e sviluppo del personale
Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
Formazione
Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
Compensation & Benefits
Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
Amministrazione del personale
Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
Relazioni industriali
Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
Clima aziendale e welfare
Gestire il programma di welfare aziendale.
Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
Salute e Sicurezza
Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.
Formazione
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.
Retribuzione e sede di lavoro
Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o tempo parziale, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91
#J-18808-Ljbffr
23 ott - Milano
ZURICH
23 ott - Serravalle Sesia
Anteo Impresa Sociale
23 ott - Monteriggioni
Synergie Filiale di Siena
23 ott - Genova
Randstad Filiale di Genova