Temporary HR Manager

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Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una: Temporary HR Manager La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi, con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna. La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione. Responsabilità principali La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:
- assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni
- predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario
- gestione disciplinare
- gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni
- gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni
- supporto su sistemi HR e presenze
- controllo bollature e gestione trasferte
- visite mediche, protocollo sanitario e mansionari
- documentazione relativa a lavoro da remoto e stage
- aggiornamento

job description
- recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione
- gestione di distacchi esteri, welfare e benefit
- coordinamento documentale HR, PEC e archivio
- interfaccia con provider payroll e Confindustria
- supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono:
- definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali




- supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale
- identificazione e retention delle persone chiave
- analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo
- revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit
- miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale
- ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa
- mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR
- introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo. Profilo ideale:
- esperienza consolidata in ruoli di HR Manager
- capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative
- autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità
- esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR
- ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale
- attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo. Durata incarico: 12/18 mesi Offerta: circa 60k + 10% MBO Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.
Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/ #LI-GS2

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