Junior Satellite Operations Engineer
Pubblicato il 23-10-2026 - Amaris Consulting in Roma
Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Junior Satellite Operations Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Aerospace & Defence nei pressi di Roma?
Cerchiamo una persona da inserire in un team dedicato alle operazioni satellitari, alla simulazione e alla formazione tecnica del personale operativo. Contribuirai alla preparazione di procedure di volo, alla verifica degli scenari operativi e alla realizzazione di attività formative sui sistemi satellitari e sul segmento di terra.
Cosa farai?
- Supporterai l’analisi dei requisiti di sistema e operativi e la definizione di scenari di test e verifica.
- Contribuirai alla preparazione, all’aggiornamento e alla validazione di procedure di volo nominali e di contingenza per piattaforma e payload.
- Preparerai ed eseguirai sessioni di simulazione delle diverse fasi operative della missione, utilizzando simulatori satellitari.
- Parteciperai all’analisi delle anomalie, all’individuazione delle cause e alla definizione delle azioni di recupero.
- Supporterai la manutenzione di primo livello di simulatori e sistemi di controllo, identificando e segnalando eventuali anomalie software.
- Collaborerai alla preparazione e all’erogazione di corsi tecnici e sessioni di training on the job per il personale operativo, insieme al coordinatore della formazione.
- Contribuirai alla verifica e alla qualificazione delle nuove procedure operative attraverso esercitazioni e prove su simulatore.
- Redigerai e aggiornerai documentazione tecnico-operativa, specifiche funzionali, materiali formativi e report delle attività.
✍️ Cosa richiediamo?
- Laurea magistrale in Ingegneria Aerospaziale, Spaziale e Astronautica o discipline affini, con formazione in sistemi spaziali e missioni satellitari.
- Esperienza di almeno un anno in operazioni satellitari, simulazione o dinamica del volo; conoscenza delle piattaforme geostazionarie, dei sottosistemi satellitari, della dinamica orbitale, del controllo d’assetto e dei principi di Systems Engineering.
- Esperienza nell’utilizzo di SCOS2000 e SIMSAT
- Conoscenza dell’editor di procedure MOIS
- Competenze nell’uso di strumenti di modellazione e simulazione numerica come MATLAB/Simulink.
- Capacità di redigere procedure e documentazione tecnica, attitudine al lavoro in team e capacità comunicative utili a spiegare contenuti tecnici e supportare la formazione.
- Cittadinanza italiana.
Nice to have:
- Esperienze applicative su piattaforma e avionica di satelliti geostazionari.
- Precedente coinvolgimento in attività di formazione tecnica, affiancamento operativo o preparazione di esercitazioni su simulatore.
✨ Che cosa offriamo?
- Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
- Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
- Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
- Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni, afterwork e team building.
- Un forte impegno verso il benessere e il work-life balance.
Benefici locali in Italia:
- Buoni pasto.
- Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
- Opzioni di flessibilità secondo policy aziendale, compatibilmente con le esigenze del progetto e con la presenza richiesta in sede.
- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza
- Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: EUR 24.000 – EUR 36.000.
- CCNL del Commercio.
- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
- Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
- Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
La persona ideale si riconosce in questi valori:
Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce e ci porta al successo.
Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e ci consente di promuovere la libertà di espressione, la creatività e l’innovazione.
Performance: il desiderio costante di andare avanti e di non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni: lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
Candidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive & Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica,
con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, Systems Engineering, R&D; e Project Management.
Diversità e Inclusione
Amaris Consulting promuove pari occasione e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!