Cys - Data Engineer - Tp

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h3Job Description: /h3pLeonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. /pprotagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll’interno dell’Area di Business bCyber Security Solutions /b, stiamo ricercando un/a bData Engineer /bda inserire in una delle nostre sedi di bRoma Laurentina, Genova Fiumara, Chieti Scalo e Firenze Campi Bisenzio. /b /ph3La persona si occuperà delle seguenti attività: /h3ulliProgettare le architetture per la gestione del dato /liliProgettare e realizzare le pipeline MLOPS /liliProgettare e realizzare agenti AI per il supporto alle decisioni in ambito cyber /li /ulh3Titolo di studio: /h3pLaurea Magistrale in Ingegneria Informatica /ph3Seniority: /h3pExpert: richiesta esperienza di 3-5 anni. /ph3Conoscenze e competenze tecniche e informatiche:



/h3ulliConoscenza della suite Apache per la gestione dei dati /liliConoscenza delle architetture cloud per i dati sia private che pubbliche /liliConoscenza dei sistemi di virtualizzazione e contenerizzazione /liliConoscenza dei concetti e dei sistemi MLOPS /liliConoscenze evolute nell'addestramento e deploy di sistemi di AI /li /ulh3Competenze comportamentali: /h3ulliFlessibilità e proattività; /liliCapacità di Public Speaking; /liliProblem solving e gestione di complessità; /liliTeam working e stakeholder management; /li /ulh3Conoscenze linguistiche: /h3pRichiesta la conoscenza fluente della lingua inglese. /ph3Altro /h3ulliDisponibilità a trasferte di breve durata; /liliCertificazioni project management (PMP, Agile/Scrum) sono titoli preferenziali; /liliCertificazioni in ambito system engineering o solution architect sono titoli preferenziali; /liliBackground tecnico in cyber security è preferito; /liliCertificazioni in cybersecurity (Security+) sono un plus; /liliLa conoscenza dei prodotti aziendali è un plus. /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro binclusivo e stimolante, /b promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b.



/ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Seniority: /h3pExpert /p #J-18808-Ljbffr

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