HR Manager

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Chi siamo

Studio Immobiliare Sì è una realtà immobiliare attiva dal 2007, con sedi a Pistoia, Agliana e Firenze. Nel corso degli anni abbiamo sviluppato una struttura organizzata e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio, alla crescita professionale delle persone e al consolidamento dei processi aziendali.

Per rafforzare la nostra organizzazione, ricerchiamo un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, contribuendo allo sviluppo organizzativo, alla gestione del personale e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Il ruolo

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione e i responsabili delle diverse sedi, occupandosi della gestione strategica e operativa delle Risorse Umane.

Sarà responsabile dell'organizzazione dei processi HR, del monitoraggio delle performance, della gestione delle dinamiche interne e dell'applicazione delle procedure aziendali, favorendo un contesto di lavoro ottimizzato, professionale e orientato ai risultati.

Responsabilità principali

- Recruiting e selezione: definizione dei fabbisogni, elaborazione degli annunci, ricerca dei candidati, conduzione dei colloqui e gestione dell'intero processo di selezione.
- Gestione del personale: supervisione dei processi di inserimento, onboarding, formazione, sviluppo e valutazione delle risorse.
- Organizzazione aziendale: definizione e aggiornamento dell'organigramma, dei mansionari, delle responsabilità e delle procedure interne.
- Performance management: definizione e monitoraggio di KPI, analisi dei risultati e supporto ai responsabili nell'individuazione di obiettivi e azioni correttive.
- Relazioni interne: gestione delle criticità organizzative e relazionali,



conduzione di colloqui individuali e supporto alla Direzione nella gestione delle situazioni complesse.
- Compliance e amministrazione HR: presidio della documentazione del personale, monitoraggio degli adempimenti e coordinamento con consulenti del lavoro e professionisti esterni.
- Politiche e procedure aziendali: elaborazione, aggiornamento e diffusione dei regolamenti interni, con attenzione alla loro corretta applicazione.
- Sviluppo organizzativo: individuazione di opportunità di miglioramento dei processi, analisi del clima aziendale e implementazione di strumenti per aumentare efficienza e produttività.
- Reporting alla Direzione: predisposizione di report periodici su organico, selezioni, performance, criticità e fabbisogni formativi.

Requisiti richiesti

- Esperienza in ambito Risorse Umane.
- Competenze nei processi di selezione, gestione e sviluppo del personale.
- Esperienza nella definizione di KPI, nell'analisi dei dati e nel monitoraggio delle performance.
- Ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità.
- Autonomia decisionale, riservatezza e capacità di gestire situazioni delicate.
- Ottime capacità comunicative, negoziali e relazionali.
- Padronanza degli strumenti informatici e di Excel per la gestione e l'analisi dei dati.





Il profilo ideale

Cerchiamo un professionista capace di coniugare visione organizzativa e concretezza operativa, con un approccio autorevole, equilibrato e orientato ai risultati.

La persona dovrà saper gestire in autonomia le attività HR, confrontarsi con la Direzione, supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori e garantire coerenza nell'applicazione delle procedure aziendali.

Sono fondamentali capacità di analisi, fermezza nella gestione delle criticità, attenzione alle persone e attitudine a trasformare le esigenze aziendali in processi strutturati e misurabili.

Cosa offriamo

- Un ruolo di responsabilità all'interno di una realtà strutturata e in evoluzione.
- Collaborazione diretta con la Direzione e coinvolgimento nei processi decisionali di competenza.
- Possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita dell'azienda.
- Autonomia nella gestione e nell'implementazione dei processi HR.
- Inquadramento e trattamento economico commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.
- Valutiamo inserimenti sia a Partita Iva che con contratto di collaborazione.

Sede di lavoro: Viale Attilio Frosini 70, 51100 Pistoia

Candidatura: inviare il proprio CV aggiornato alla mail (email hidden).

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) e successive modifiche e integrazioni. La selezione è effettuata nel rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Retribuzione: a partire da €18.000,00 all'anno

Sede di lavoro: In presenza

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