HR Administration

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pMaw Spa, divisione search and selection ricerca per strutturata azienda cliente operante nel settore metalmeccanico la figura di bHR Administration Cost Analyst. /b /ppLa risorsa sarà responsabile della supervisione delle attività amministrative relative alla gestione del personale, del monitoraggio del costo del lavoro e dell'aggiornamento dei sistemi di reportistica. /ph3Principali attività /h3ulliGestire tutte le attività necessarie per le assunzioni e le cessazioni dei rapporti di lavoro, nel rispetto degli adempimenti e delle formalità richieste. /liliGestire la documentazione relativa all'assunzione e alle diverse fasi del ciclo di vita del dipendente in azienda. /liliSupportare il processo di elaborazione delle paghe, collaborando a stretto contatto con lo studio paghe esterno. /liliSupportare gli HR Manager nell'analisi degli scostamenti relativi ai principali fattori che incidono sul costo del lavoro. /liliPredisporre il budget del personale e gli aggiornamenti trimestrali delle previsioni di spesa (forecast), in collaborazione con l’HR Manager e il Controllo di Gestione.



/liliCollaborare alla gestione e all'aggiornamento dei sistemi informativi HR, in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors. /liliLaurea in Economia aziendale, Giurisprudenza o in una disciplina affine, oppure titolo di studio equivalente. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. /liliEsperienza nell'amministrazione del personale e nell'analisi del costo del lavoro. /liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel. /liliPrecisione e attenzione ai dettagli. /liliCapacità analitiche e attitudine al lavoro con i dati. /li /ulpLuogo di lavoro: Parma /ppContratto tempo indeterminato. /ppIl trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti. È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto previsto dalle normative vigenti in tema di pari possibilità. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/2004. /p #J-18808-Ljbffr

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