Responsabile risorse umane
Pubblicato il 23-10-2026 - Glasford International | Italy in Firenze
HR MANAGER
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una:
La posizione
Con riporto diretto al Direttore Generale, l’HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all’organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo.
La persona contribuirà all’evoluzione dell’assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa.
Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando
visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-qualificato e sensibilità relazionale .
Principali responsabilità
definire e implementare strategie, politiche e progetti di
sviluppo organizzativo , analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali;
accompagnare i processi di
cambiamento organizzativo e culturale , traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete;
presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall’onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all’offboarding;
affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone;
coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza, definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio;
presidiare le
relazioni sindacali e le employee relations , assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti, eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi;
curare la
comunicazione interna , favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto;
presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone;
contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare;
sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo;
assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di
qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa , anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni.
Caratteristiche professionali
Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all’interno di
organizzazioni strutturate, caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder .
L’esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a forte impatto sociale costituirà un elemento preferenziale, ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione.
Saranno particolarmente rilevanti:
esperienza concreta nella gestione di progetti di
change management e sviluppo organizzativo;
conoscenza dei principali processi HR;
solide competenze nell’ambito del
diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations ;
esperienza nella comunicazione interna e nell’engagement delle persone,
in particolare in contesti di cambiamento;
capacità di intervenire su organizzazione, processi, ruoli, responsabilità e sistemi di performance management;
esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team, oltre che nella gestione di fornitori e consulenti esterni;
conoscenza delle logiche di budget del personale, costo del lavoro e politiche retributive;
capacità di utilizzare dati, indicatori e strumenti di reporting a supporto delle decisioni;
familiarità con temi di qualità, salute e sicurezza e compliance, considerata un elemento preferenziale;
buona conoscenza della lingua inglese.
Caratteristiche personali
Cerchiamo una persona che esprima:
leadership autorevole e partecipativa , capace di coniugare fermezza, ascolto e sviluppo delle persone;
eccellenti capacità
comunicative, relazionali e negoziali , unite alla capacità di costruire consenso e fiducia;
visione sistemica
e capacità di leggere e gestire la complessità organizzativa, connettendo persone, processi e obiettivi;
equilibrio e sensibilità nella gestione di
situazioni e relazioni delicate , con elevati livelli di responsabilità, riservatezza e integrità;
approccio pragmatico, proattività e
orientamento alla realizzazione ;
flessibilità e resilienza nella gestione di contesti dinamici, multi-stakeholder e priorità differenti;
forte sensibilità valoriale e capacità di riconoscersi nella missione e dei valori propri di un’organizzazione del Terzo Settore ;
Cerchiamo una persona capace di essere
punto di connessione tra persone, organizzazione e processi , in grado di costruire consenso e fiducia e, al tempo stesso, di imprimere direzione quando necessario.
Più che uno specialista focalizzato esclusivamente sulle technicalities HR, ricerchiamo un/una professionista con una
visione ampia della funzione People e dell’organizzazione , capace di comprenderne e valorizzarne la storia, l’identità e la missione, contribuendo concretamente alla sua evoluzione e alla sostenibilità nel medio-lungo periodo. xlwpduy
Sede di lavoro
Provincia di Siena.
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