HR Generalist
Pubblicato il 23-10-2026 - Intervieweb in Lonigo
La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in robusto espansione
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa riferirà direttamente all'amministratore delegato.
Principali responsabilità
Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
Ricerca e selezione del personale
Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
Gestione e sviluppo del personale
Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
Formazione
Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
Compensation & Benefits
Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
Amministrazione del personale
Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
Relazioni industriali
Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
Clima aziendale e welfare
Gestire il programma di welfare aziendale.
Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
Salute e Sicurezza
Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.
Formazione
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.
Retribuzione e sede di lavoro
Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale. xysqume
Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91