Hr Di Plant

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8kp1va

Descrizione del lavoro
Per ampliamento del nostro organico , siamo alla ricerca di un HR di Plant.
Responsabilità
Amministrazione del personale e contrattualistica —
Supporto alla direzione HR centrale relativamente alla documentazione riferita al ciclo di vita contrattuale dei dipendenti di plant (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
Gestione HR —
punto di riferimento e di contatto diretto quotidiano per tutti i lavoratori del plant; gestione delle richieste di chiarimento su cedolini, presenze, permessi e aspetti contrattuali, con supporto nella risoluzione delle problematiche personali e gestionali della vita aziendale.
Gestione presenze e preparazione payroll —
gestione quotidiana del software di rilevazione presenze (StaffRoster), inserimento e quadratura dei giustificativi di assenza e degli straordinari, assegnazione dei turni ai dipendenti; supporto al controllo delle anomalie, in coordinamento con il payroll.
Salute, sicurezza (D.Lgs. *****) e sorveglianza sanitaria —
coordinamento e monitoraggio dello scadenzario delle visite mediche periodiche e di idoneità per mansione/livello, in collaborazione con la Direzione HR; gestione e tracciamento di prescrizioni e limitazioni sanitarie e distribuzione/registro dei DPI; monitoraggio dei presidi minimi di sicurezza sul luogo di lavoro.
Coordinamento della formazione obbligatoria —
pianificazione, organizzazione e tracciamento dei corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza (Accordo Stato-Regioni, antincendio, primo soccorso, etc.), con eventuale supporto nella gestione dei corsi finanziati dai fondi interprofessionali.
Gestione infortuni ed enti —
supporto nella raccolta documentale e gestione amministrativa delle pratiche di infortunio sul lavoro, delle denunce INAIL, dei certificati medici e delle malattie professionali,



con supporto alla direzione HR per l'analisi e il tracciamento degli eventi.
Pianificazione organico e turnistica —
supporto ai responsabili di plant nella pianificazione dei turni di lavoro, nella gestione dei picchi produttivi e delle sostituzioni, delle ferie, con monitoraggio costante delle ore di straordinario e dei livelli di assenteismo.
Gestione disciplinare —
presidio operativo dei procedimenti disciplinari a livello di plant (raccolta delle segnalazioni, redazione delle contestazioni di addebito, verbalizzazione delle audizioni a difesa e formalizzazione dei provvedimenti), nel rispetto della normativa applicabile.
Requisiti e competenze
Titolo di studio —
laurea ad indirizzo giuridico, economico o umanistico, oppure diploma con consolidata esperienza nel ruolo.
Esperienza —
almeno 2 anni di esperienza nell'ufficio personale/HR di plant industriali o di contesti logistici ad alta intensità di manodopera.
Competenze tecniche
Ottima conoscenza dei principali sistemi gestionali per la rilevazione di presenze/assenze.
Solide basi di amministrazione del personale e conoscenza della normativa su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. *****).
Buona padronanza del diritto del lavoro, delle procedure disciplinari e del CCNL di riferimento.
Buona conoscenza della lingua inglese B2
Competenze relazionali e gestionali
Ottima capacità organizzativa, precisione e rigoroso rispetto delle scadenze operative.
Presenza costante nei reparti e spiccata attitudine alla gestione delle priorità e alla risoluzione dei problemi quotidiani.
Riservatezza, affidabilità e buone doti di mediazione e gestione dei conflitti.
Luogo di lavoro: Lainate in sede
Orario di lavoro full time 39 ore settimanali su due turnazioni: dalle *********** e dalle 9.00 alle *****
Inserimento a tempo indeterminato, RAL ******€ - ******€ + buoni pasto
#J-*****-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8kp1va