Operatore di Bar per Comunità Residenziali
Pubblicato il 23-10-2026 - Camst Group in Crocetta del Montello
Per il bar interno a una casa di riposo nella zona di Crocetta del Montello (TV), cerchiamo un professionista per la gestione del punto ristoro.
OPERATORE DI BAR con esperienza consolidata.
Le attività principali comprenderanno la preparazione e il servizio di caffè, la gestione della cassa e l'adozione di tutte le accortezze necessarie per garantire qualità e sicurezza dell'ambiente di lavoro.
Valutiamo candidati con spiccata professionalità, capacità relazionali verso ospiti e clienti, indipendenza operativa, adattabilità e forte vocazione al lavoro di squadra.
Il rispetto rigoroso dei protocolli di igiene degli alimenti e di sicurezza sul luogo di lavoro rappresenta un requisito insindacabile.
Completeranno il profilo le qualità di efficienza, precisione, organizzazione, problem solving e orientamento al risultato.
Requisito indispensabile: disponibilità a turni su 7 giorni su 7.
Part-time settimanale di 18 ore: turnazioni mattutini (08.00-11.30) e pomeridiani (15.00-17.30).
Capacità di gestire carichi di lavoro intensi, rapidità esecutiva e controllo emotivo saranno considerati punti di forza.
La posizione è coperta da contratto a tempo determinato per sostituzione, con assunzione diretta da parte dell'azienda.
Inquadramento secondo CCNL della ristorazione collettiva e relative contrazioni integrative. La retribuzione lorda annuale prevista si colloca nell'intervallo 9.955 € - 12.000 €, modulata in base al livello, alle mansioni e agli accordi aziendali. Il calcolo del compenso segue criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere (qualifiche, anzianità, responsabilità). Per la piena trasparenza salariale, durante le fasi di selezione non verrà richiesta alcuna informazione sui compensi attuali o pregressi.
Siamo un'azienda che promuove la pari opportunità, accogliendo candidature indipendentemente da genere, orientamento sessuale, età, origine, credo religioso (L. 903/77, D.Lgs 125/91), nazionalità e fascia anagrafica (D.Lgs 215/03, 216/03). Ogni candidatura è valutata nel rispetto della diversità personale e dell'inclusione.