Hr Generalist

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pMEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia e dell'Emilia Romagna. /p pPer rafforzare e sviluppare il nostro ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di bHR Generalist /b che, riportando direttamente al Responsabile HR, contribuisca alla gestione dei principali processi HR, supportando la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione. /p pCerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata alle relazioni, con una solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interesse a operare trasversalmente su tutte le principali aree delle Risorse Umane. /p h3Principali responsabilità: /h3 h3Amministrazione del Personale /h3 ul liGestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente e ai collaboratori. /li liRilevazione e controllo di presenze, assenze, ferie e permessi. /li liGestione e verifica della documentazione del personale. /li liInterfaccia con consulenti e uffici esterni per gli adempimenti amministrativi e payroll. /li liGestione di tirocini, visite mediche e attività legate a salute e sicurezza. /li /ul h3Ricerca e Selezione /h3 ul liGestione dell’intero processo di recruiting: raccolta del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione dei colloqui. /li liConduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle candidature. /li liConfronto costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per identificare le esigenze di inserimento e supportare le decisioni di selezione. /li liSupporto nella gestione delle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.



/li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ul liCollaborazione nell’organizzazione e nel coordinamento dei percorsi formativi aziendali. /li liGestione degli aspetti organizzativi e amministrativi della formazione. /li liMonitoraggio delle scadenze formative e aggiornamento della documentazione. /li /ul h3Relazioni con il Personale e Supporto al Business /h3 ul liSupporto e consulenza ai dipendenti sulle principali tematiche HR, amministrative e contrattuali. /li liCollaborazione costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per la gestione delle risorse e delle esigenze organizzative delle diverse sedi. /li liGestione delle relazioni interne e supporto nella risoluzione di problematiche e controversie di natura lavorativa. /li liSupporto nel presidio delle attività HR sul territorio attraverso visite periodiche presso le filiali, favorendo un confronto diretto con responsabili e collaboratori e contribuendo a mantenere un clima aziendale positivo e collaborativo. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini. /li liConsolidata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Generalist maturata all'interno di contesti aziendali strutturati. /li liBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e recruiting. /li liConoscenza del pacchetto Office.



/li liCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti o di altri software HR/payroll. /li liDisponibilità a effettuare trasferte presso le filiali aziendali. /li liOttime capacità relazionali e comunicative e predisposizione al confronto con Responsabili di Filiale, Area Manager e stakeholder interni. /li liCapacità di comprendere le esigenze del business e tradurle in azioni e processi HR efficaci. /li liCapacità di operare efficacemente anche in situazioni complesse, dimostrando resilienza, autonomia decisionale e senso di responsabilità nella gestione e risoluzione delle criticità. /li liPrecisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità. /li liAttitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving. /li /ul h3Cosa offriamo: /h3 ul liInserimento in un contesto aziendale solido e in crescita. /li liRuolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo. /li /ul pLa retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 28.000 e € 35.000, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo. /p pMEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi. /p pIl processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari occasione, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva. /p #J-18808-Ljbffr

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