HR PLANT MANAGER

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pIl nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale: /p h3HR PLANT MANAGER /h3 pLa risorsa, riporterà all’HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con forte autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liRiferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning /li liGestire l’intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo /li liGarantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne /li liGestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto /li liPresidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi /li liSupportare riorganizzazioni e iniziative di change management /li liGestire il recruiting e le relazioni con partner esterni /li liRilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning /li liSupportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover) /li liPromuovere engagement e comunicazione interna,



con visibilità costante in reparto /li liCollaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una robusto cultura di sicurezza e benessere /li /ul h3Competenze tecniche richieste /h3 ul liLaurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini /li li8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi /li liBuona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale /li liInglese livello buono /li /ul h3Competenze manageriali e soft skills /h3 ul liApproccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche /li liIntegrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili /li liResilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi /li /ul pSede di lavoro: provincia di Belluno /p pInserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo. /p p#LI-BF1 /p pWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /p pL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p pInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p #J-18808-Ljbffr

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