Human Resources Industrial HUB Manager

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Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/a:

Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.

Human Resources Industrial HUB Manager
Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR relativi agli Industrial HUB, presidiando nello specifico i processi di People Management e rappresentando il punto di riferimento HR per la popolazione di competenza. La Persona supporterà il team nella gestione e valorizzazione delle persone e nell’evoluzione organizzativa, assicurando l’allineamento tra le esigenze del business e le strategie, le policy e i processi HR definiti a livello di Gruppo.

Principali attività assegnate:

Supportare il business nel raggiungimento degli obiettivi degli Industrial Hub, traducendo le esigenze organizzative e produttive in strategie e azioni HR coerenti con le linee guida di Gruppo;

Presidiare l’organizzazione e il dimensionamento degli organici, analizzando i fabbisogni di personale e competenze in relazione alle esigenze produttive e supportando la definizione delle soluzioni organizzative più efficaci;

Monitorare il costo del lavoro e i principali KPI HR, garantendo un presidio costante dei dati e supportando l’individuazione di eventuali azioni correttive;





Presidiare le relazioni industriali e sindacali supportando la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche e dell’eventuale contenzioso;

Assicurare l’implementazione, nel contesto industriale, delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development, con particolare attenzione alla disponibilità e allo sviluppo delle competenze necessarie al contesto industriale, interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE);

Presidiare i processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Salary Review, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo e con le specificità del perimetro industriale;

Accompagnare i processi di cambiamento ed evoluzione organizzativa, supportando lo sviluppo e la valorizzazione delle persone e favorendo una cultura orientata alla performance, alla collaborazione e al miglioramento continuo;

Garantire la corretta implementazione delle policy, dei processi, degli strumenti e delle iniziative HR di Gruppo, assicurandone un’applicazione coerente all’interno degli Industrial Hub.

Requisiti richiesti:

Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;

Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR,



maturata all’interno di aziende strutturate e caratterizzate da una forte componente industriale e produttiva, di cui almeno 3 in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager;

È richiesta una conoscenza consolidata delle dinamiche organizzative, gestionali e sindacali tipiche di contesti produttivi e industriali;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Solide competenze HR a 360°, con particolare focus su organizzazione, dimensionamento degli organici, costo del xlwpduy lavoro, relazioni industriali e sindacali, oltre che sui principali processi di Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management e Compensation & Benefits;

Consolidata conoscenza delle dinamiche organizzative, produttive e sindacali tipiche di contesti industriali, unitamente alla capacità di comprendere le esigenze e tradurle in soluzioni HR concrete ed efficaci;

Spiccate capacità di analisi e lettura dei principali KPI HR e del costo del lavoro, con resistente orientamento al business e ai risultati;

Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione di interlocutori differenti, unite a un approccio pragmatico e alla capacità di operare in organizzazioni articolate e in continua evoluzione;

Attitudine a lavorare a stretto contatto con le realtà produttive e disponibilità a effettuare trasferte presso gli Industrial Hub.

Inquadramento: Quadro

Fascia retributiva annua lorda prevista: 65K - 75K + MBO + Auto

Si valutano candidati su tutto il territorio nazionale.

#J-18808-Ljbffr

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