Advanced Research Specialist

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All'Interno del Dipartimento R&I; di Cosmint siamo alla ricerca di un/una Advanced Research Specialist che sarà responsabile delle attività di formulazione affidate al fine di generare campioni che abbiano caratteristiche cosmetico-applicative tali da soddisfare gli obiettivi del brief emesso dal Marketing.
Nello specifico, le attività di cui la risorsa si occuperà riguarderanno:
Eseguire i test di stabilità e compatibilità in conformità ai protocolli aziendali.
Verificare che le materie prime e le formulazioni siano in compliance con i mercati richiesti nei brief di Marketing.
Definire le caratteristiche tecniche dei prodotti formulati.
Validare, confermare ed eventualmente modificare, durante la prima fabbricazione del pilota industriale, i parametri precedentemente definiti.
Attività:
Realizza prototipi di prodotti cosmetici partendo da una ricetta scritta e definita allo scopo di permetterne una valutazione delle caratteristiche cosmetico-applicative.
Provvede ad annotare eventuali anomalie ed osservazioni a seguito dei tests fisici predefiniti, usando strumentazioni anche complesse, ed al fine di permettere la definizione preliminare delle specifiche e dei metodi di preparazione.
Provvede a richiedere il reperimento dei materiali necessari (materie prime, materiale di confezionamento, ecc) in modo da garantire sempre la disponibilità di quanto necessario per realizzare il programma di lavoro.
Provvede a realizzare i campioni per i test di stabilità, compatibilità, sicurezza ed efficacia.
Provvede a seguire ed archiviare correttamente gli esiti di tali test, anche interfacciandosi con enti esterni.




Suggerisce al proprio responsabile interventi sia sulle materie prime interne valutate che su eventuali miglioramenti necessari.
Requisiti:
Laurea in discipline scientifiche
Esperienza pregressa nella formulazione di prodotti hair care
Interesse e predisposizione all'innovazione
Sede di lavoro:
Olgiate Comasco (CO)
CCNL Chimico-Farmaceutico.
Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a ******,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
Pacchetto di benefit che include welfare, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
Opportunità di mobilità interna.
Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
In Intercos We Connect People With Their Beauty .




Crediamo che il successo dell'azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte.
Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell'organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall'inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione.
Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
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